Quelles sont les meilleures questions d'interview de nounou?
La prise en charge des enfants est l'un des emplois les plus importants et parfois les plus difficiles. Les parents devraient créer une liste complète des questions d'entrevue de nounou lorsqu'ils cherchent à trouver le meilleur preneur de soins possibles pour leurs enfants. L'entretien doit impliquer des questions sur l'expérience, la formation, les attentes et le tempérament. Alors que les parents passent par leur liste de questions d'entrevue de nounou, ils devraient rechercher des indices verbaux et non verbaux quant à la pertinence de chaque candidat.
De nombreuses nounous suivent des programmes complets de formation en garderie pour les licences et le lien. Une liste des questions d'entrevue de nounou devrait inclure des demandes de certifications et de programmes d'études en matière de soins, de sécurité, de nutrition et de développement. Une nounou devrait également avoir la certification de réanimation cardiopulmonaire (RCR) et être qualifiée en premiers soins. De nombreux parents exigent que leurs nounous détiennent des permis de conduire valides et des dossiers de conduite sûrs. Une formation supplémentaire peut être nécessaire si la nounouc'est prendre soin des nourrissons ou des enfants ayant des besoins spéciaux.
Une nounou expérimentée a souvent des outils et des compétences qu'il a appris de l'emploi précédent. Les nounous potentiels devraient être en mesure de décrire pourquoi ils ont décidé de devenir des nounous, depuis combien de temps ils soient pris en charge des enfants et la raison de quitter les messages précédents. Des questions d'interview de nounou expérientiel peuvent demander des descriptions de problèmes, de solutions et de succès passés. Par exemple, un parent peut demander: «Dans votre expérience passée en tant que nounou, comment avez-vous traité les rivalités des frères et sœurs?»
La discipline est une préoccupation majeure pour de nombreux parents. Les questions d'entrevue de nounou pourraient se demander comment les nounous potentiels préfèrent gérer le disciple, comment ils ont été disciplinés en tant qu'enfant et comment ils disciplinent leurs propres enfants. Les parents peuvent décrire comment ils gèrent les récompenses et les punitions avec leurs enfants pour s'assurer que les futures nounous peuvent respecterDirectives SE.
Les parents peuvent donner de brefs scénarios ainsi que leurs questions d'entrevue de nounou pour évaluer les réponses des personnes interrogées. Une nounou devrait être en mesure de décrire les activités typiques et les horaires qu'ils fourniraient aux enfants. Si la nounou sera embauchée pour s'occuper d'un bébé, on peut lui demander comment s'occuper d'un bébé qui pleure. Pour les tout-petits, il est également important d'évaluer les compétences et les techniques de la future nounou pour la formation aux toilettes et le développement social précoce. Les parents peuvent décrire une situation d'urgence et demander des détails sur la façon dont les futurs nounous pourraient réagir.
La façon dont la nounou potentielle se présente est presque aussi révélatrice que les réponses aux questions d'entrevue de nounou. Les nounous devraient se présenter comme professionnelles, mais accessibles. Ils devraient être à l'aise d'interagir avec les enfants qui seraient à leur charge. Les nounous servent de modèles d'adultes aux enfants sous leur soins. Ainsi, une nounou qui présente les comportements de la pareLes NT ne voudraient pas que leurs enfants imitent seraient un mauvais choix.
Dans de nombreux cas, les nounous sont responsables des tâches domestiques en dehors de la garde directe des enfants. Parmi leurs questions d'entrevue de nounou, les parents peuvent poser des questions sur la cuisine et les compétences nutritionnelles. Ils peuvent également demander aux nounous potentielles quels services de nettoyage et d'entretien à domicile qu'ils fournissent ainsi que les services de garde. Il s'agit également d'une excellente occasion de se demander si la nounou potentielle est ouverte à des programmes de formation et de développement professionnel supplémentaires.