独占市場とは？

独占市場は、独占状況に関連する特性の少なくとも一部が存在する市場設定の一種です。 このタイプの市場は通常、単一の特性以上のものを示し、真に独占的であると見なされるためにそれらの特性がどれほど強くなければならないかについて意見の違いがあります。 消費者は比較的少数の選択肢しか残されておらず、通常、市場を管理するサプライヤーが請求したいものは何でも支払わなければならないため、この性質の市場条件は、その市場内の1つまたは一部のサプライヤーに有利です。

独占市場の例としては、単一のサプライヤが市場の70％を支配しており、小規模な競合他社が同じ市場の約20％を支配している状況があります。 2つの間で、2つのエンティティによって提供される商品またはサービスに対して請求される価格の範囲を簡単に決定できます。 多くの場合、価格設定は、他の競合他社が管理することを望んでいない販売量に基づいて2つの企業が利益を生み出すことができるレベルに設定できます。 最終結果として、これらの小規模な競合企業は市場シェアを拡大​​できず、最終的には失敗する可能性が非常に高くなり、市場はこれら2つの主要なプレーヤーに完全に委ねられます。

独占市場の創造は、多くの国でしばしばがっかりさせられるものです。 実際、世界貿易機関は、この数十年間、この種の状況が発生する可能性を最小限に抑えるために独占禁止法を制定するように各国に積極的に奨励しています。 根底にある前提は、関係者全員にとって競争は健全であるということです。 産業で機能することができるビジネスは競争を開きます。それは、より多くの人々に仕事と収入源を提供するために、今日の秩序が繁栄するはるかに良いチャンスを持っていることです。 これにより、さまざまな商品やサービスに対する消費者の需要が高まり、国民の経済が健全に保たれます。

対照的に、独占市場は、経済に大きな損害を与える可能性がある不完全な競争状況と見なされます。 市場での競争が少ないため、給与と福利厚生を改善する企業との仕事を確保することに関して、従業員は選択肢が少なくなります。 法的独占権を持つ雇用主には、より良いものを提供する競合他社がいないため、競争力のある賃金と給付を提供するインセンティブがありません。 この独占市場の最終結果には、特定の賃金範囲に閉じ込められた従業員が関与し、従業員は多くの商品やサービスを購入するために必要な収入を提供する場合があります。