独占市場とは何ですか？

独占市場は、独占状況に関連する特性の少なくともいくつかが存在する市場設定の一種です。 このタイプの市場は通常、単一の特性を示すものであり、本当に独占的と見なされるためには、これらの特性がどれほど強力でなければならないかについての意見の違いがあります。 この性質の市場状況は、消費者には比較的少ないオプションが残っており、一般に市場を支配しているサプライヤーが請求したいものを支払う必要があるため、その市場内の1つまたは少数のサプライヤーを好むか、選択します。

独占市場の例は、単一のサプライヤーが市場の70％を制御し、競合他社が同じ市場の約20％を制御している状況になります。 2つの間では、2つのエンティティが提供する商品またはサービスに対して請求される価格の範囲を簡単に判断することができます。 多くの場合、価格設定は2つのビジネスが生成できるレベルに設定できます他の競合他社が管理することを望んでいなかった販売量に基づく利益。 最終的な結果は、これらの小規模な競合他社は市場シェアを拡大​​することができず、最終的に失敗する可能性がはるかに高いため、市場を2人の主要なプレーヤーに完全に任せます。

独占市場の創造は、多くの国でしばしば落胆するものです。 実際、世界貿易機関は、ここ数十年で、このタイプの状況が生じる可能性を最小限に抑えるのに役立つ独占禁止法を制定することを積極的に奨励しています。 根底にある前提は、関係者全員にとって競争が健全であるということです。 業界で機能することができるビジネスは、競争を開くことができるということです。その日の順序は、より多くの人々に仕事と収入源を提供する可能性がはるかに高くなります。 これは、さまざまなgの消費者の需要を増やすのに役立ちますoodsとサービスと国家の経済を健康に保ちます。

対照的に、

独占市場は、経済に多くの損害を与えることができる不完全な競争状況と見なされています。 市場での競争が少ないため、従業員は、より良い賃金と利益パッケージを提供する企業との仕事を確保することに関して、選択肢が少なくなります。 法的独占を持つ雇用主は、より良いものを提供する競合他社がいないため、競争力のある賃金と福利厚生を提供するインセンティブはありません。 この独占市場の最終結果には、特定の給与範囲に閉じ込められている従業員が含まれます。これは、多くの商品やサービスを購入するために必要な収入を提供し、最終的に経済の成長能力を制限します。