仕事で困難な人々に対処する最良の方法は何ですか？

仕事で困難な人々に対処する際に伴うストレスは、生産性を損なう可能性があります。 たとえば、チャットの停止を拒否する同僚は、人が仕事をしなければならない時間を短縮できます。 継続的なうわさ話は同僚に不快感を与え、同僚が望ましくない性的進歩をすることができます。 仕事で困難な人々に対処するいくつかの方法を学ぶことは、人が生産性に戻るのを助け、おそらく彼の仕事をもっと楽しむことさえできます。 いくつかの方法には、親しい同僚や友人と問題について話し合うこと、問題を解決するために落ち着いた方法で直接困難な人に対処すること、または上司や人事部長に問題を報告することが含まれます。

仕事で困難な人々に対処するときに人が取るかもしれない最初のステップの1つは、内部を見ることです。 このような状況にある人は、自分の感情と反応を調べて、他の人が本当に過失かどうかを評価できます。 時には、信頼できる側近者、できれば同じ会社で働いていない人と話をするのに役立つかもしれません。 何らかの魂を探して、愛する人の意見を聞いた後、彼は他の人に間違いがあると確信しているなら、彼は変化を起こすための措置を講じるかもしれません。 他の人が実際に悪い振る舞いをしていないことに気付いた場合、ストレスが彼の迷惑の一因であるかどうかを検討し、対処するためのより良い方法を探します。

多くの場合、職場の困難な人々に対処するための最良の方法の1つは、状況を穏やかに、しかし直接対処することです。 たとえば、同僚の絶え間ないおしゃべりが時間通りに仕事を遂行する人の能力を妨げている場合、彼は彼の話を聞くのが好きであるが仕事にあふれていることを同僚に知らせることができます。 彼はまた、彼らが昼食のために会うことを提案して、彼が残りの詳細を聞くことができるようにするかもしれません。 一方、うわさ話が同僚の私生活に関する噂を広めることで物事を不快にさせている場合、彼はそのような繊細な詳細を議論することに不快感を覚え、その後主題を変える努力をすることを彼に伝えるかもしれません。

場合によっては、同僚は常に助けを求めている人々に対処します。 このような場合、特に職場でチームワークが奨励されている場合、時間と意欲があるときに人はピッチングすることを決定する可能性があります。 しかし、同僚の要求が過剰になった場合、個人は自分がやるべき仕事が非常に多く、助けられないことを丁寧に説明するかもしれません。 その人が十分に頻繁に拒否されると、最終的にメッセージを受け取ることがあります。

仕事で困難な人々に対処している人は、より深刻な状況に遭遇することがあります。 たとえば、彼は望ましくない性的進歩や陰謀に直面する可能性があります。 そのような場合、彼は興味がなく、振る舞いを止めたいと明確に述べるためにうまくいくかもしれません。 同僚が望ましくない行動を続けている場合、彼の次のステップは、上司または人事担当者に報告することです。 もちろん、人が職場で攻撃または痴漢された場合は、すぐに事件を報告する必要があります。