職場で困難な人々に対処する上で最良の方法は何ですか？

職場での困難な人々に対処するときのストレスは、生産性に損害を与える可能性があります。たとえば、チャットを停止することを拒否する同僚は、人が仕事をしなければならない時間を短縮できます。継続的なゴシップは、不要な性的進歩を遂げる同僚と同様に、同僚を不快に感じることができます。職場で困難な人々に対処する方法を学ぶことは、人が生産性に戻り、おそらく自分の仕事をもっと楽しむのに役立ちます。いくつかの方法には、密接な同僚や友人との問題について議論すること、困難な人に穏やかな方法で直接対処するために、上司や人事部長に問題を解決するために直接対処することが含まれます。この状況の人は、他の人が本当に責任を負っているかどうかを評価するために、自分の感情と反応を調べることができます。信頼できる腹心、できれば誰かと話すのに役立つかもしれません同じ会社で働いていない人。いくつかの魂を探して愛する人の意見を得た後、彼は他の人が責任を負っていると確信していると確信しています。彼が他の人が実際にひどく振る舞っていないことに気付いた場合、彼はストレスが彼の迷惑に貢献しているかどうかを検討し、対処するためのより良い方法を模索するかもしれません。

しばしば、職場で困難な人々に対処するための最良の方法の1つは、落ち着いて、しかし直接的な状況に対処することです。たとえば、同僚の絶え間ないおしゃべりが、自分の仕事を時間通りに終わらせる能力を妨げている場合、彼は彼の話を聞くのが大好きであるが仕事に圧倒されていることを同僚に知らせるかもしれません。彼はまた、彼らが昼食のために会うことを提案するかもしれないので、彼は残りの詳細を聞くことができます。一方、ゴシップは同僚の私生活についての噂を広めることで物事を不快にさせている場合、彼は彼があなたを感じていると言うかもしれませんこのような繊細な詳細について議論し、主題を変える努力をします。

場合によっては、同僚は常に助けを求めている人々に対処します。そのような場合、人は、特に職場でチームワークが奨励されている場合、時間とそうしないことを望んでいるときにピッチングすることを決定する場合があります。しかし、同僚の要求が過剰になった場合、個人は自分の仕事がたくさんあり、手伝うことができないことを丁寧に説明するかもしれません。その人が頻繁に拒否された場合、彼は最終的にメッセージを受け取るかもしれません。

職場で困難な人々に対処している人が、より深刻な状況に遭遇することがあります。たとえば、彼は不要な性的進歩や暗示に直面する可能性があります。そのような場合、彼は自分が興味がなく、行動が止まることを望んでいることを明確に述べるのにうまくいくかもしれません。同僚が望ましくない行動を続けている場合、彼の次のステップはそれを上司または人事代表に報告することです。もちろん、p職場で攻撃または虐待されている、彼は事件をすぐに報告する必要があります。