Jaké jsou nejlepší způsoby při řešení obtížných lidí v práci?

Stres, který se týká řešení obtížných lidí v práci, může být pro produktivitu škodlivé. Například spolupracovník, který odmítá přestat chatovat, může zkrátit dobu, kterou musí člověk vykonávat svou práci. Neustálý drby může způsobit, že se jeho spolupracovníci budou cítit nepříjemně, stejně jako spolupracovník, který činí nežádoucí sexuální pokrok. Naučit se některé způsoby, jak jednat s obtížnými lidmi v práci, může pomoci člověku vrátit se k produktivitě a možná si svou práci více užívat. Některé způsoby zahrnují diskusi o problémech s blízkým kolegou nebo přítelem, oslovující obtížnou osobu přímo klidným způsobem, aby vyřešila problém nebo hlášení problémů šéfovi nebo řediteli lidských zdrojů. Osoba v této situaci může prozkoumat jeho emoce a reakce na posouzení, zda je jiná osoba skutečně na vině. Někdy to může pomoci mluvit o věcech s důvěryhodným důvěrníkem, nejlépe někohokdo nepracuje pro stejnou společnost. Pokud poté, co proveďte nějaký hledání duše a získám názor milované osoby, je si jistý, že druhá osoba je na vině, může podniknout kroky k provedení změny. Pokud zjistí, že druhá osoba se opravdu nechová špatně, může zvážit, zda stres přispívá k jeho nepříjemnosti a hledá lepší způsoby, jak se vyrovnat.

Často, jeden z nejlepších způsobů, jak se vypořádat s obtížnými lidmi v práci, zahrnuje řešení situace klidně, ale přímo. Pokud například neustálé chatování spolupracovníka narušuje schopnost člověka, aby svou práci dokončil včas, může svému spolupracovníkovi vědět, že miluje slyšení jeho příběhů, ale je zaplaven prací. Může také navrhnout, aby se setkali na oběd, aby slyšel zbytek podrobností. Pokud drby na druhé straně dělají věci nepříjemné šířením zvěsti o soukromém životě spolupracovníka, může mu říct, že se cítí uNekompletní diskuse o takových citlivých detailech a poté se snaží změnit předmět.

V některých případech spolupracovníci jedná s lidmi, kteří je neustále žádají o pomoc. V takovém případě se člověk může rozhodnout, že se postaví, kdy má čas a touhu tak učinit, zejména pokud je týmová práce povzbuzována na jeho pracovišti. Pokud se však žádosti o spolupracovníka stanou nadměrnými, může jednotlivec zdvořile vysvětlit, že má těžkou náklad své vlastní práce a není schopen pomoci. Pokud je osoba často dostatečně odmítnuta, může zprávu nakonec získat.

Někdy se člověk, který jedná s obtížnými lidmi v práci, setkává se vážnější situací. Například může čelit nežádoucímu sexuálnímu pokroku nebo narávkám. V takovém případě může udělat dobře, aby jasně prohlásil, že nemá zájem a chce, aby se chování zastavilo. Pokud spolupracovník pokračuje v nežádoucím chování, může být jeho dalším krokem nahlášení jeho šéfovi nebo zástupci lidských zdrojů. Samozřejmě, pokud PErson je napaden nebo obtěžován v práci, měl by incident nahlásit hned.