Quali sono i modi migliori per affrontare le persone difficili al lavoro?

Lo stress coinvolto quando si tratta di persone difficili al lavoro può essere dannoso per la produttività. Ad esempio, un collega che rifiuta di smettere di chattare può ridurre il tempo in cui una persona deve fare il suo lavoro. Un gossiper continuo può far sentire i suoi colleghi a disagio, così come un collega che fa progressi sessuali indesiderati. Imparare alcuni modi per affrontare le persone difficili sul lavoro può aiutare una persona a tornare alla produttività e forse anche a godere di più il suo lavoro. Alcuni modi includono la discussione di problemi con un collega o un amico stretto, rivolgersi alla persona difficile direttamente in modo calmo per risolvere il problema o segnalare problemi al capo o al direttore delle risorse umane. Una persona in questa situazione può esaminare le sue emozioni e risposte per valutare se l'altra persona è davvero in colpa. A volte può aiutare a parlare di cose con un confidente di fiducia, preferibilmente qualcunoChi non lavora per la stessa compagnia. Se dopo aver fatto un po 'di anima per cercare e aver ottenuto l'opinione di una persona cara, è sicuro che l'altra persona sia in colpa, può prendere provvedimenti per effettuare il cambiamento. Se scopre che l'altra persona non si sta davvero comportando male, può considerare se lo stress sta contribuendo al suo fastidio e cercare modi migliori per far fronte.

Spesso, uno dei modi migliori per affrontare le persone difficili sul lavoro implica affrontare la situazione con calma ma direttamente. Se, ad esempio, le chiacchiere costanti di un collega interferiscono con la capacità di una persona di svolgere il suo lavoro in tempo, potrebbe far sapere al suo collega che ama sentire le sue storie ma è sommerso dal lavoro. Potrebbe anche suggerire che si incontrano per pranzo in modo da poter sentire il resto dei dettagli. Se un gossiper, d'altra parte, sta rendendo le cose spiacevoli diffondendo voci sulla vita privata di un collega, potrebbe dirgli che ti senteNomfort discutendo di tali dettagli delicati e quindi fare uno sforzo per cambiare argomento.

In alcuni casi, i colleghi si occupano di persone che chiedono costantemente aiuto. In tal caso, una persona può decidere di lanciarsi quando ha il tempo e il desiderio di farlo, soprattutto se il lavoro di squadra è incoraggiato sul suo posto di lavoro. Se le richieste di un collega diventano eccessive, tuttavia, un individuo può spiegare educatamente che ha un carico pesante del suo lavoro da fare e non è in grado di aiutare. Se la persona viene rifiutata abbastanza frequentemente, potrebbe eventualmente ricevere il messaggio.

A volte una persona che ha a che fare con persone difficili al lavoro incontra una situazione più grave. Ad esempio, può affrontare progressi sessuali indesiderati o allusioni. In tal caso, può fare bene a dichiarare chiaramente che non è interessato e vuole che il comportamento si fermi. Se il collega continua il comportamento indesiderabile, il suo prossimo passo potrebbe essere segnalarlo al suo capo o al rappresentante delle risorse umane. Certo, se un pErson viene attaccato o molestato sul lavoro, dovrebbe segnalare immediatamente l'incidente.