Was sind die besten Möglichkeiten, um mit schwierigen Menschen bei der Arbeit umzugehen?
Der Stress im Umgang mit schwierigen Arbeitsbedingungen kann die Produktivität beeinträchtigen. Ein Mitarbeiter, der sich weigert, mit dem Chatten aufzuhören, kann beispielsweise die Zeit verkürzen, die eine Person für ihre Arbeit benötigt. Ein ständiger Tratsch kann seine Mitarbeiter unwohl fühlen lassen, ebenso wie ein Mitarbeiter, der unerwünschte sexuelle Fortschritte macht. Das Erlernen einiger Methoden zum Umgang mit schwierigen Menschen bei der Arbeit kann dazu beitragen, dass eine Person wieder zur Produktivität zurückkehrt und möglicherweise sogar mehr Spaß an ihrer Arbeit hat. Einige Möglichkeiten umfassen das Besprechen von Problemen mit einem engen Kollegen oder Freund, das direkte und ruhige Ansprechen der schwierigen Person, um das Problem zu lösen, oder das Melden von Problemen an den Chef oder den Personalleiter.
Einer der ersten Schritte, die eine Person unternehmen kann, wenn sie mit schwierigen Menschen bei der Arbeit zu tun hat, besteht darin, nach innen zu schauen. Eine Person in dieser Situation kann ihre Emotionen und Reaktionen untersuchen, um zu beurteilen, ob die andere Person wirklich Schuld hat oder nicht. Manchmal kann es hilfreich sein, Dinge mit einem vertrauenswürdigen Vertrauten zu besprechen, vorzugsweise mit jemandem, der nicht für dasselbe Unternehmen arbeitet. Wenn er nach der Suche nach einer Seele und der Meinung eines geliebten Menschen sicher ist, dass die andere Person Schuld hat, kann er Maßnahmen ergreifen, um eine Veränderung herbeizuführen. Wenn er feststellt, dass sich die andere Person nicht wirklich schlecht benimmt, kann er überlegen, ob Stress zu seinem Ärger beiträgt, und nach besseren Möglichkeiten suchen, um damit umzugehen.
Eine der besten Möglichkeiten, mit schwierigen Menschen bei der Arbeit umzugehen, besteht häufig darin, ruhig, aber direkt mit der Situation umzugehen. Wenn zum Beispiel das ständige Geschwätz eines Mitarbeiters die Fähigkeit einer Person beeinträchtigt, ihre Arbeit pünktlich zu erledigen, kann er seinen Mitarbeiter wissen lassen, dass er es liebt, seine Geschichten zu hören, aber mit Arbeit überfüllt ist. Er kann auch vorschlagen, dass sie sich zum Mittagessen treffen, damit er den Rest der Details hören kann. Wenn ein Tratscher dagegen die Dinge unangenehm macht, indem er Gerüchte über das Privatleben eines Arbeitskollegen verbreitet, kann er ihm mitteilen, dass es ihm unangenehm ist, solche sensiblen Details zu besprechen und sich dann darum zu bemühen, das Thema zu wechseln.
In einigen Fällen haben Mitarbeiter mit Menschen zu tun, die sie ständig um Hilfe bitten. In einem solchen Fall kann sich eine Person entscheiden, sich zu melden, wenn sie Zeit hat und dies wünscht, insbesondere wenn Teamarbeit an ihrem Arbeitsplatz gefördert wird. Wenn die Anforderungen eines Mitarbeiters jedoch übertrieben werden, kann ein Einzelner höflich erklären, dass er eine schwere Last seiner eigenen Arbeit zu tun hat und nicht in der Lage ist, zu helfen. Wenn die Person häufig genug abgelehnt wird, erhält sie möglicherweise die Nachricht.
Manchmal trifft eine Person, die mit schwierigen Menschen bei der Arbeit zu tun hat, auf eine ernstere Situation. Zum Beispiel kann er unerwünschten sexuellen Fortschritten oder Anspielungen ausgesetzt sein. In einem solchen Fall tut er gut daran, klar zu sagen, dass er nicht interessiert ist und möchte, dass das Verhalten aufhört. Wenn der Mitarbeiter das unerwünschte Verhalten fortsetzt, besteht sein nächster Schritt möglicherweise darin, es seinem Chef oder einem Personalvertreter zu melden. Wenn eine Person bei der Arbeit angegriffen oder missbraucht wird, sollte sie den Vorfall natürlich sofort melden.