Was sind die besten Tipps für die Aushandlung eines Abfindungspakets?

Ein Abfindungspaket ist eine Kombination aus Bezahlung und Dienstleistungen, die manchmal Arbeitnehmern angeboten werden, die von einem Job entlassen werden. Diese Pakete sind in der Regel den Mitarbeitern auf Managementebene vorbehalten und darüber hinaus, obwohl die meisten Unternehmen keine gesetzliche Verpflichtung haben, die Abfindung zu zahlen, es sei denn, sie sind im ersten Beschäftigungsvertrag festgelegt. Die Aushandlung eines Abfindungspakets kann eine schwierige und frustrierende Zeit sein, die fast mit der Ausarbeitung einer Scheidungsresidenz ähnelt. Das Verständnis grundlegender Tipps zur Aushandlung eines Abfindungspakets kann den Mitarbeitern helfen, das beste Angebot von ihren ehemaligen Arbeitgebern zu erhalten.

Ein wichtiger Tipp für die Aushandlung eines Abfindungspakets ist, ruhig und professionell zu bleiben. Es ist eine emotional störende Erfahrung, einen Job zu verlieren, das Gefühle von Wut, Bitterkeit und großer Besorgnis über die Zukunft verursachen kann. Es ist wichtig, die Ziele sofort zu priorisieren. Es ist im Allgemeinen wichtiger, zu versuchen, ein anständiges Abfindungspaket zu erhalten, als selbst gerechtfertigte Gefühle von Wut und Frustration bei einem früheren zu entlüftenChef. Beginnen Sie den Verhandlungsprozess ohne Feindseligkeit, da es möglicherweise im besten Interesse des Arbeitnehmers liegt, seine Arbeitgeber davon abzuhalten, sofort defensiv zu werden.

Versuchen Sie, mit anderen ehemaligen Mitarbeitern zu sprechen, um ihre Strategien zu bestimmen und wenn sie ein Abfindungspaket erhalten haben. Die Aushandlung eines Abfindungspakets kann erheblich einfacher sein, wenn ein Mitarbeiter eine Vorstellung davon hat, wie frühere Pakete möglicherweise ausgesehen haben. Einige Unternehmen verlangen möglicherweise die Mitarbeiter, eine Vereinbarung zu unterzeichnen, dass sie die Details der Abfindung nicht offenlegen, aber selbst das Wissen, dass eine solche Vereinbarung besteht, kann hilfreich sein. Zu wissen, dass das Unternehmen in der Vergangenheit eine Abfindung gezahlt hat, könnte darauf hindeuten, dass es in der aktuellen Situation eine Möglichkeit ist.

Unternehmen wollen oft Dinge, von Ausstieg von Mitarbeitern, die bei der Aushandlung eines Abfindungspakets zur Hebelwirkung verwendet werden können. Einige können beantragen, dass ein Mitarbeiter ein Dokument unterzeichnet, das besagtoder sie wird nicht versuchen, Kunden in ein neues Unternehmen zu bringen, oder dass er oder sie für einen bestimmten Zeitraum nicht mit direktem Wettbewerb zusammenarbeiten wird. Unterschreiben Sie keine Vereinbarungen, bis ein zufriedenstellendes Abfindungspaket angeboten, vereinbart und unterzeichnet wurde. Wenn Arbeitgeber Angst haben, aufgrund eines abnehmenden Arbeitnehmers Geschäfte zu verlieren, liegt es in ihrem Interesse, seine Abfindungsanfragen zu beschwichtigen.

Einige Leute sind möglicherweise versucht, ein extrem kleines Abfindungspaket zu akzeptieren oder nur ein minimales Paket vorzuschlagen, aus Angst, feindlich zu erscheinen. Obwohl es wichtig ist, vernünftige Anforderungen zu stellen, denken Sie an die grundlegende Tauschhandelskontrolle: Wenn Sie nach mehr als nur notwendig sind, können Sie ein intelligentes Schnäppler kleiner Zugeständnisse machen, ohne wichtige Schlachten zu verlieren. Neben Gehalts- und Leistungsanfragen erwägen Sie auch andere Anfragen hinzu, z. B. für fortgesetzte Rabatte für Mitarbeiter auf Waren, Mitgliedschaften im Fitnessstudio oder andere Vorteile.