Was sind die besten Tipps für die Aushandlung eines Abfindungspakets?

Ein Abfindungspaket ist eine Kombination aus Bezahlung und Dienstleistungen, die manchmal Arbeitnehmern angeboten werden, die von einem Arbeitsplatz entlassen werden. Diese Pakete sind in der Regel für Mitarbeiter auf Managementebene und höher reserviert, obwohl die meisten Unternehmen gesetzlich nicht zur Zahlung von Abfindungen verpflichtet sind, es sei denn, dies ist im ursprünglichen Arbeitsvertrag festgelegt. Das Aushandeln eines Abfindungspakets kann eine schwierige und frustrierende Zeit sein, die fast der Ausarbeitung eines Scheidungsvertrages gleicht. Das Verstehen grundlegender Tipps für die Aushandlung eines Abfindungspakets kann den Mitarbeitern helfen, das beste Angebot von ihren ehemaligen Arbeitgebern zu erhalten.

Ein wichtiger Tipp für die Aushandlung eines Abfindungspakets ist, ruhig und professionell zu bleiben. Einen Job zu verlieren ist eine emotional aufregende Erfahrung, die Wutgefühle, Bitterkeit und große Angst vor der Zukunft hervorrufen kann. Es ist wichtig, Ziele sofort zu priorisieren. Im Allgemeinen ist es wichtiger, ein angemessenes Abfindungspaket zu erwirken, als selbst berechtigte Gefühle von Ärger und Frustration bei einem ehemaligen Chef auszulösen. Beginnen Sie den Verhandlungsprozess ohne Feindseligkeit, da es im besten Interesse des Arbeitnehmers sein kann, zu verhindern, dass seine Arbeitgeber sofort defensiv werden.

Versuchen Sie, mit anderen ehemaligen Mitarbeitern zu sprechen, um ihre Strategien zu bestimmen und um festzustellen, ob sie ein Abfindungspaket erhalten haben. Das Aushandeln eines Abfindungspakets kann erheblich einfacher sein, wenn ein Mitarbeiter eine Vorstellung davon hat, wie frühere Pakete ausgesehen haben könnten. Einige Unternehmen verlangen möglicherweise von den Mitarbeitern, dass sie eine Vereinbarung unterzeichnen, dass sie die Details der Abfindung nicht offenlegen. Selbst wenn sie wissen, dass eine solche Vereinbarung besteht, kann dies hilfreich sein. Das Wissen, dass das Unternehmen in der Vergangenheit Abfindungen gezahlt hat, könnte darauf hindeuten, dass dies in der aktuellen Situation möglich ist.

Unternehmen wollen häufig Dinge von abgehenden Mitarbeitern, die bei der Aushandlung eines Abfindungspakets als Hebel eingesetzt werden können. Einige verlangen möglicherweise, dass ein Mitarbeiter sich bereit erklärt, ein Dokument zu unterzeichnen, aus dem hervorgeht, dass er oder sie nicht versucht, Kunden in ein neues Unternehmen zu führen, oder dass er oder sie für einen bestimmten Zeitraum nicht im direkten Wettbewerb arbeitet. Unterzeichnen Sie keine Vereinbarungen, bis ein zufriedenstellendes Abfindungspaket angeboten, vereinbart und unterzeichnet wurde. Wenn Arbeitgeber aufgrund eines ausscheidenden Arbeitnehmers Angst haben, ihr Geschäft zu verlieren, liegt es in ihrem Interesse, seine Abfindungsersuchen zu beschwichtigen.

Einige Menschen könnten versucht sein, ein extrem kleines Abfindungspaket anzunehmen oder nur ein minimales Paket vorzuschlagen, aus Angst, feindselig zu wirken. Während es wichtig ist, angemessene Anforderungen zu stellen, sollten Sie sich an die Grundregel des Tauschhandels erinnern: Wenn Sie mehr verlangen, als unbedingt erforderlich ist, können Sie als Smart Bargainer kleine Zugeständnisse machen, ohne wichtige Schlachten zu verlieren. Berücksichtigen Sie neben Gehalts- und Leistungsanforderungen auch das Hinzufügen weiterer Anforderungen, z. B. für fortgesetzte Mitarbeiterrabatte auf Waren, Mitgliedschaft in Fitnessstudios oder andere Vergünstigungen.