Jakie są najlepsze wskazówki dotyczące negocjowania pakietu odprawy?
Pakiet odpraw to połączenie wynagrodzenia i usług oferowanych czasami pracownikom zwolnionym z pracy. Pakiety te są zwykle zarezerwowane dla pracowników szczebla kierowniczego i wyższych, chociaż większość firm nie ma prawnego obowiązku wypłaty odprawy, chyba że jest to określone w początkowej umowie o pracę. Negocjowanie pakietu odpraw może być trudnym i frustrującym okresem, prawie zbliżonym do wypracowania ugody rozwodowej. Zrozumienie podstawowych wskazówek dotyczących negocjacji pakietu odpraw może pomóc pracownikom uzyskać najlepszą ofertę od byłych pracodawców.
Ważną wskazówką przy negocjowaniu pakietu odpraw jest zachowanie spokoju i profesjonalizmu. Utrata pracy jest emocjonalnie niepokojącym doświadczeniem, które może wywoływać uczucie gniewu, goryczy i wielkiego niepokoju o przyszłość. Ważne jest, aby od razu ustalić priorytety celów; generalnie ważniejsze jest, aby spróbować uzyskać przyzwoity pakiet odpraw, niż dać upust nawet uzasadnionemu poczuciu gniewu i frustracji byłemu szefowi. Rozpocznij proces negocjacji bez wrogości, ponieważ w najlepszym interesie pracownika może być powstrzymanie pracodawcy przed natychmiastową obroną.
Spróbuj porozmawiać z innymi byłymi pracownikami, aby ustalić ich strategie i czy otrzymali pakiet odpraw. Negocjowanie pakietu odpraw może być znacznie łatwiejsze, jeśli pracownik ma pojęcie o tym, jak mogły wyglądać wcześniejsze pakiety. Niektóre firmy mogą wymagać od pracowników podpisania umowy, że nie ujawnią szczegółów odprawy, ale nawet znajomość takiej umowy może być pomocna. Świadomość, że firma wypłacała odprawy w przeszłości, może sugerować, że jest to możliwe w obecnej sytuacji.
Firmy często chcą od odchodzących pracowników rzeczy, które mogą być wykorzystane do uzyskania efektu dźwigni podczas negocjowania pakietu odpraw. Niektórzy mogą zażądać, aby pracownik wyraził zgodę na podpisanie dokumentu stwierdzającego, że nie będzie próbował zaprowadzić klientów do nowej firmy lub że nie będzie pracował przez pewien okres z bezpośrednią konkurencją. Nie podpisuj żadnych umów, dopóki nie zostanie zaoferowany, uzgodniony i podpisany zadowalający pakiet odpraw. Jeśli pracodawcy obawiają się utraty działalności z powodu odchodzącego pracownika, w ich interesie leży złagodzenie jego wniosków o odprawę.
Niektóre osoby mogą ulec pokusie przyjęcia wyjątkowo małego pakietu odpraw lub sugerują jedynie pakiet minimalny z obawy przed pojawieniem się wrogiego. Podczas gdy ważne jest stawianie rozsądnych wymagań, pamiętaj o podstawowej zasadzie handlu wymiennego: prośba o więcej niż jest to absolutnie konieczne, pozwala inteligentnemu tranzakcja zrobić małe ustępstwa bez przegrywania ważnych bitew. Oprócz wniosków o wynagrodzenie i świadczenia, rozważ dodanie innych wniosków, takich jak ciągłe zniżki dla pracowników na towary, członkostwa w siłowni lub inne korzyści.