Quels sont les meilleurs conseils pour négocier une indemnité de départ?
Une indemnité de licenciement est une combinaison de rémunération et de services parfois proposés aux travailleurs licenciés. Ces packages sont généralement réservés aux employés cadres et supérieurs, bien que la plupart des entreprises n’aient aucune obligation légale de verser une indemnité de licenciement à moins que cela ne soit spécifié dans le contrat de travail initial. Négocier une indemnité de départ peut être une période difficile et frustrante, qui s'apparente presque à un règlement de divorce. Comprendre les conseils de base pour négocier une indemnité de départ peut aider les employés à obtenir le meilleur accord de leurs anciens employeurs.
Un conseil important pour négocier une indemnité de départ est de rester calme et professionnel. Perdre un emploi est une expérience bouleversante sur le plan émotionnel qui peut engendrer des sentiments de colère, d'amertume et une grande anxiété face à l'avenir. Il est important de hiérarchiser les objectifs immédiatement. Il est généralement plus important d’essayer d’obtenir une indemnité de licenciement décente que d’exprimer un sentiment de colère et de frustration même justifiable à l’encontre d’un ancien patron. Commencez le processus de négociation sans hostilité, car il peut être dans l'intérêt de l'employé d'empêcher ses employeurs de devenir immédiatement défensifs.
Essayez de parler à d’autres anciens employés pour déterminer leurs stratégies et s’ils reçoivent une indemnité de départ. Négocier une indemnité de départ peut être considérablement plus facile si un employé a une idée de ce à quoi pourraient ressembler les offres précédentes. Certaines entreprises peuvent exiger que les employés signent un accord stipulant qu'ils ne divulgueront pas les détails de l'indemnité de départ, mais même le fait de savoir qu'un tel accord existe peut être utile. Le fait de savoir que l'entreprise a versé des indemnités de licenciement dans le passé peut suggérer que c'est une possibilité dans la situation actuelle.
Les entreprises veulent souvent des employés en partance qui puissent être utilisés comme levier lors de la négociation d’une indemnité de départ. Certains peuvent demander à un employé d’accepter de signer un document indiquant qu’il ou elle ne tentera pas d’emmener ses clients vers une nouvelle entreprise, ou qu’il ne travaillera pas avec une concurrence directe pendant une certaine période. Ne signez aucun accord tant qu'une indemnité de départ satisfaisante n'a pas été proposée, convenue et signée. Si les employeurs ont peur de perdre des clients en raison du départ d'un employé, il est dans leur intérêt d'apaiser ses demandes de licenciement.
Certaines personnes peuvent être tentées d’accepter une indemnité de licenciement extrêmement réduite ou de ne suggérer qu’une indemnisation minimale par peur de paraître hostiles. Bien qu'il soit important de faire des demandes raisonnables, rappelez-vous la règle de base du troc: demander plus que ce qui est strictement nécessaire permet à un négociateur intelligent de faire de petites concessions sans perdre de grandes batailles. En plus des demandes de salaire et d’avantages, envisagez d’ajouter d’autres demandes, telles que des réductions continues sur les produits, les adhésions à un gymnase ou d’autres avantages pour les employés.