Hvad er de bedste tip til at forhandle om en fratrædelsespakke?
En fratrædelsespakke er en kombination af løn og tjenester, der undertiden tilbydes arbejdstagere, der frigøres fra et job. Disse pakker er typisk forbeholdt medarbejdere på ledelsesniveau og derover, selvom de fleste virksomheder ikke har nogen juridisk forpligtelse til at betale fratrædelsesgodtgørelse, medmindre det er specificeret i den oprindelige ansættelseskontrakt. At forhandle om en fratrædelsespakke kan være en vanskelig og frustrerende periode, næsten beslægtet med at arbejde på en skilsmisseordning. At forstå grundlæggende tip til forhandlinger om en fratrædelsespakke kan hjælpe medarbejderne med at få den bedste aftale fra deres tidligere arbejdsgivere.
Et vigtigt tip til at forhandle om en fratrædelsespakke er at forblive rolig og professionel. At miste et job er en følelsesmæssigt foruroligende oplevelse, der kan medføre følelser af vrede, bitterhed og stor angst for fremtiden. Det er vigtigt at prioritere mål med det samme; Det er generelt vigtigere at prøve at få en anstændig afskedigelsespakke end at udlufte selv berettigede følelser af vrede og frustration over en tidligere chef. Start forhandlingsprocessen uden fjendtlighed, da det kan være i medarbejdernes interesse at stoppe hans eller hendes arbejdsgivere fra at blive straks defensive.
Prøv at tale med andre tidligere ansatte for at bestemme deres strategier, og hvis de modtog en fratrædelsespakke. Det kan være betydeligt lettere at forhandle om en fratrædelsespakke, hvis en medarbejder har en idé om, hvordan tidligere pakker kan have set ud. Nogle virksomheder kræver muligvis, at medarbejdere underskriver en aftale om, at de ikke vil videregive detaljerne om fratræden, men selv at vide, at en sådan aftale findes, kan være nyttig. At vide, at virksomheden tidligere har betalt fratrædelse, kan antyde, at det er en mulighed i den aktuelle situation.
Virksomheder ønsker ofte ting fra fratrædende medarbejdere, der kan bruges til gearing, når de forhandler om en fratrædelsespakke. Nogle kan anmode om, at en medarbejder accepterer at underskrive et dokument, der siger, at han eller hun ikke vil forsøge at tage klienter til en ny virksomhed, eller at han eller hun ikke vil arbejde med direkte konkurrence i en bestemt periode. Underskriv ikke nogen aftaler, før der er tilbudt, aftalt og underskrevet en tilfredsstillende fratrædelsespakke. Hvis arbejdsgivere er bange for at miste forretning på grund af en fratrædende medarbejder, er det i deres interesse at appease hans eller hendes fratrædelsesanmodninger.
Nogle mennesker kan blive fristet til at acceptere en ekstremt lille afskedigelsespakke eller kun foreslå en minimal pakke af frygt for at fremstå som fjendtlig. Selvom det er vigtigt at stille rimelige krav, skal du huske den grundlæggende regel om byttehandel: At bede om mere end strengt nødvendigt giver en smart forhandler mulighed for at indrømme små indrømmelser uden at miste vigtige slag. Ud over løn- og ydelsesanmodninger, kan du overveje at tilføje andre anmodninger, f.eks. Om fortsatte medarbejderrabatter på merchandise, gymnastikmedlemskab eller andre frynsegoder.