퇴직금 패키지 협상을위한 최상의 팁은 무엇입니까?

퇴직금 패키지는 직장에서 퇴근하는 근로자에게 때때로 제공되는 급여와 서비스의 조합입니다. 이 패키지는 일반적으로 경영진 이상의 직원을 위해 예약되어 있지만 대부분의 회사는 초기 고용 계약에 명시되어 있지 않은 한 퇴직금을 지불 할 법적 의무가 없습니다. 퇴직금 패키지 협상은 어렵고 실망스러운시기이며, 이혼 합의와 거의 비슷합니다. 퇴직금 패키지 협상에 대한 기본 팁을 이해하면 직원이 이전 고용주로부터 최상의 거래를 얻는 데 도움이 될 수 있습니다.

퇴직금 협상을위한 중요한 팁 중 하나는 침착하고 전문적인 자세를 유지하는 것입니다. 직업을 잃는 것은 감정적으로 기분이 상쾌한 경험으로 미래에 대한 분노, 괴로움 및 큰 불안감을 유발할 수 있습니다. 목표의 우선 순위를 바로 정하는 것이 중요합니다. 전직 상사에게 정당한 분노와 좌절감을 느끼는 것보다 적절한 퇴직금 패키지를 얻는 것이 일반적으로 더 중요합니다. 직원이 자신의 고용주가 즉시 방어 적이되는 것을 막는 것이 최선의 이익이 될 수 있으므로 적대없이 협상 프로세스를 시작하십시오.

이전의 다른 직원들과 대화하여 전략과 퇴직금 패키지를 받았는지 확인하십시오. 직원이 이전 패키지의 모양에 대한 아이디어를 가지고 있다면 퇴직금 패키지 협상이 훨씬 쉬울 수 있습니다. 일부 회사는 직원이 퇴직 세부 정보를 공개하지 않을 것이라는 계약에 서명하도록 요구할 수 있지만 그러한 계약이 존재한다는 사실조차도 도움이 될 수 있습니다. 회사가 과거에 퇴직금을 지불했다는 것을 알면 현재 상황에서 가능성이 있음을 암시 할 수 있습니다.

회사는 종종 퇴직금 패키지를 협상 할 때 활용할 수있는 직원을 떠나고 싶어합니다. 일부는 직원이 고객을 새로운 비즈니스에 데려 가지 말거나 특정 기간 동안 직접 경쟁을하지 않을 것이라는 문서에 서명하기로 동의 할 수 있습니다. 만족스러운 퇴직금 패키지가 제공되고 합의되며 서명 될 때까지 계약에 서명하지 마십시오. 고용주가 퇴사 한 직원으로 인해 사업을 잃는 것을 두려워하는 경우 퇴직 요청을 달래는 것이 관심사입니다.

어떤 사람들은 매우 작은 퇴직금 패키지를 받거나 적대적으로 보일 까봐 최소한의 패키지 만 제안하려고 할 수도 있습니다. 합리적인 요구를하는 것이 중요하지만 물물 교환의 기본 규칙을 기억하십시오. 반드시 필요한 것 이상을 요구하면 똑똑한 거래자가 중요한 전투에서 패배하지 않고 작은 양보를 할 수 있습니다. 급여 및 혜택 요청 외에도 상품, 체육관 회원 또는 기타 특전에 대한 직원의 지속적인 할인과 같은 다른 요청을 추가하는 것도 고려하십시오.