Vilka är de bästa tipsna för att förhandla om ett avgångspaket?

Ett avgångspaket är en kombination av lön och tjänster som ibland erbjuds arbetare som släpps från ett jobb. Dessa paket är vanligtvis reserverade för anställda på ledningsnivå och högre, även om de flesta företag inte har någon laglig skyldighet att betala avgångsvederlag såvida det inte anges i det ursprungliga anställningsavtalet. Att förhandla om ett avgångspaket kan vara en svår och frustrerande period, nästan likadant med att utarbeta en skilsmässouppgörelse. Att förstå grundläggande tips för att förhandla om ett avgångspaket kan hjälpa de anställda att få det bästa av sina tidigare arbetsgivare.

Ett viktigt tips för att förhandla om ett avgångspaket är att förbli lugn och professionell. Att förlora ett jobb är en känslomässigt upprörande upplevelse som kan orsaka känslor av ilska, bitterhet och stor ångest för framtiden. Det är viktigt att prioritera mål direkt; Det är i allmänhet viktigare att försöka få ett anständigt avgångspaket än att lufta även motiverade känslor av ilska och frustration mot en tidigare chef. Starta förhandlingsprocessen utan fientlighet, eftersom det kan vara i anställdens bästa att hindra hans eller hennes arbetsgivare från att bli omedelbart defensiva.

Försök att prata med andra tidigare anställda för att fastställa deras strategier och om de fick ett avgångspaket. Att förhandla om ett avgångspaket kan vara betydligt lättare om en anställd har en uppfattning om hur tidigare paket kan ha sett ut. Vissa företag kan kräva att anställda undertecknar ett avtal om att de inte kommer att avslöja avgångsuppgifterna, men även att veta att ett sådant avtal finns kan vara till hjälp. Att veta att företaget tidigare har betalat avgångsvederlag kan tyder på att det är en möjlighet i den aktuella situationen.

Företag vill ofta ha saker från avgående anställda som kan användas för hävstång när de förhandlar om ett avgångspaket. Vissa kan begära att en anställd samtycker till att underteckna ett dokument som säger att han eller hon inte kommer att försöka ta kunder till ett nytt företag, eller att han eller hon inte kommer att arbeta med direkt konkurrens under en viss tid. Underteckna inga avtal förrän ett tillfredsställande avgångspaket har erbjudits, avtalats och tecknats. Om arbetsgivare är rädda för att förlora affärer på grund av en avgående anställd, är det i deras intresse att försvara hans eller hennes avgångsförfrågningar.

Vissa människor kan frestas att acceptera ett extremt litet avgångspaket eller föreslå endast ett minimipaket av rädsla för att verka fientligt. Även om det är viktigt att ställa rimliga krav, kom ihåg den grundläggande regeln om byteshandel: att be om mer än vad som är absolut nödvändigt gör det möjligt för en smart förhandlare att göra små eftergifter utan att förlora viktiga strider. Utöver lön och förmånsförfrågningar, överväg att lägga till andra förfrågningar, till exempel för fortsatt anställdsrabatter på varor, gymmedlemskap eller andra förmåner.