Quais são as melhores dicas para negociar um pacote de indenização?
Um pacote de indenização é uma combinação de pagamento e serviços às vezes oferecidos aos trabalhadores que são deixados de ir de um emprego. Esses pacotes geralmente são reservados para funcionários em nível de gerenciamento e acima, embora a maioria das empresas não tenha obrigação legal de pagar indenização, a menos que seja especificado no contrato inicial de emprego. A negociação de um pacote de indenização pode ser um período difícil e frustrante, quase semelhante a elaborar um acordo de divórcio. Compreender as dicas básicas para negociar um pacote de indenização pode ajudar os funcionários a obter o melhor negócio de seus ex -empregadores.
Uma dica importante para negociar um pacote de indenização é permanecer calmo e profissional. Perder um emprego é uma experiência emocionalmente perturbadora que pode causar sentimentos de raiva, amargura e grande ansiedade sobre o futuro. É importante priorizar as metas imediatamente; Geralmente é mais importante tentar obter um pacote de indenização decente do que desabafar até sentimentos justificáveis de raiva e frustração em um antigochefe. Inicie o processo de negociação sem hostilidade, pois pode ser do melhor interesse do funcionário impedir que seus empregadores se tornem imediatamente defensivos.
Tente conversar com outros ex -funcionários para determinar suas estratégias e se eles receberam um pacote de indenização. A negociação de um pacote de indenização pode ser consideravelmente mais fácil se um funcionário tiver uma idéia de como os pacotes anteriores podem ter sido. Algumas empresas podem exigir que os funcionários assinem um contrato de que não divulgarão os detalhes da indenização, mas mesmo sabendo que esse acordo existe pode ser útil. Saber que a empresa pagou indenização no passado pode sugerir que é uma possibilidade na situação atual.
As empresas geralmente querem coisas dos funcionários que partem que podem ser usados para alavancar ao negociar um pacote de indenização. Alguns podem solicitar que um funcionário concorde em assinar um documento que diz que eleOu ela não tentará levar os clientes a um novo negócio, ou que ele ou ela não trabalhará com concorrência direta por um certo período de tempo. Não assine nenhum acordo até que um pacote de indenização satisfatório seja oferecido, acordado e assinado. Se os empregadores têm medo de perder negócios por causa de um funcionário que parte, é do seu interesse apaziguar seus pedidos de indenização.
Algumas pessoas podem ser tentadas a aceitar um pacote de indenização extremamente pequeno ou sugerir apenas um pacote mínimo por medo de parecer hostil. Embora seja importante fazer demandas razoáveis, lembre -se da regra básica de troca: pedir mais do que o é estritamente necessário permite que um bargoneiro inteligente faça pequenas concessões sem perder batalhas importantes. Além das solicitações de salário e benefício, considere adicionar outras solicitações, como os descontos contínuos dos funcionários em mercadorias, associações de academia ou outras vantagens.