退職パッケージを交渉するための最良のヒントは何ですか？

退職金パッケージは、仕事から解雇される労働者に時々提供される給与とサービスの組み合わせです。 通常、これらのパッケージは管理レベル以上の従業員向けに予約されていますが、ほとんどの企業は、雇用契約に明記されていない限り、退職金を支払う法的義務はありません。 退職パッケージの交渉は、離婚和解を解決するのとほとんど同じように、困難でイライラする期間になる可能性があります。 退職パッケージを交渉するための基本的なヒントを理解することは、従業員が以前の雇用主から最良の取引を得るのに役立ちます。

退職パッケージを交渉するための重要なヒントの1つは、落ち着いてプロフェッショナルになることです。 仕事を失うことは感情的に動揺させる経験であり、怒り、苦味、そして将来に対する大きな不安を引き起こす可能性があります。 すぐに目標に優先順位を付けることが重要です。 一般的に、元のボスに怒りや欲求不満の正当な感情さえも発散させるよりも、きちんとした解雇パッケージを試してみることが重要です。 雇用主が即座に防御的になるのを止めることは従業員にとって最大の利益になる可能性があるため、敵意なく交渉プロセスを開始してください。

他の元従業員と話をして、戦略や退職パッケージを受け取ったかどうかを判断してください。 従業員が以前のパッケージがどのようなものであったかを知っている場合、退職パッケージの交渉はかなり簡単になるかもしれません。 一部の企業は、従業員に退職の詳細を開示しないという契約書への署名を要求する場合がありますが、そのような契約書が存在することを知っていることも役立ちます。 会社が過去に退職金を支払ったことを知ることは、それが現在の状況で可能性があることを示唆するかもしれません。

多くの場合、企業は、退職パッケージを交渉する際のレバレッジに使用できる、退職した従業員からのものを求めています。 従業員がクライアントを新しいビジネスに連れて行こうとしない、または一定期間直接的な競争で仕事をしないという文書に署名することに従業員が同意するように要求する人もいます。 満足のいく退職パッケージが提供され、同意され、署名されるまで、契約書に署名しないでください。 雇用主が退職した従業員のためにビジネスを失うことを恐れている場合、彼または彼女の退職要求をなだめることは彼らの利益になります。

一部の人々は、非常に小さな退職パッケージを受け入れるか、敵対的と思われるのを恐れて最小限のパッケージのみを提案したいと思うかもしれません。 合理的な要求をすることは重要ですが、物々交換の基本的なルールを覚えておいてください。厳密に必要以上のものを要求することは、重要な戦いを失うことなく、賢明な交渉人が小さな譲歩をすることを可能にします。 給与および福利厚生のリクエストに加えて、商品の継続的な従業員割引、ジム会員資格、またはその他の特典など、他のリクエストを追加することを検討してください。