Jaké jsou nejlepší tipy pro vyjednávání odstupného?
Odstupné je kombinací odměn a služeb, které někdy nabízejí pracovníkům, kteří jsou propuštěni z práce. Tyto balíčky jsou obvykle vyhrazeny pro zaměstnance na úrovni řízení a výše, i když většina společností nemá žádnou zákonnou povinnost platit odstupné, pokud není uvedeno v počáteční smlouvě o zaměstnání. Vyjednávání balíčku odstupného může být obtížným a frustrujícím obdobím, téměř podobným vypracování rozvodového urovnání. Pochopení základních tipů pro vyjednávání balíčku odstupného může zaměstnancům pomoci získat nejlepší řešení od jejich bývalých zaměstnavatelů.
Jedním z důležitých tipů pro vyjednávání odstupného je zůstat klidný a profesionální. Ztráta práce je emocionálně znepokojující zážitek, který může způsobit pocity hněvu, hořkosti a velké úzkosti o budoucnosti. Je důležité okamžitě upřednostnit cíle; Obecně je důležitější pokusit se získat slušný odstupné, než odvzdušnit i odůvodněné pocity hněvu a frustrace na bývaléšéf. Začněte proces vyjednávání bez nepřátelství, protože může být v nejlepším zájmu zaměstnance, aby zabránil jeho zaměstnavatelům, aby se okamžitě stali defenzivním.
Pokuste se promluvit s ostatními bývalými zaměstnanci, aby určili své strategie a pokud obdrželi odstupné. Vyjednávání balíčku odstupného může být výrazně snazší, pokud má zaměstnanec představu o tom, jak by mohly vypadat předchozí balíčky. Některé společnosti mohou vyžadovat, aby zaměstnanci podepsali dohodu, že nezveřejní podrobnosti o odstupném, ale i vědomí může být užitečné i tak, že taková dohoda existuje. Vědět, že společnost v minulosti zaplatila odstupné, může naznačovat, že je to možnost v současné situaci.
Společnosti často chtějí, aby věci odcházely od odletových zaměstnanců, které mohou být použity pro pákový efekt při vyjednávání odstupného. Někteří mohou požádat, aby zaměstnanec souhlasil s podepsáním dokumentu, který říká, žeNebo se nebude pokoušet přivést klienty do nového podnikání, nebo že nebude po určitou dobu pracovat s přímou konkurencí. Nepodepíše žádné dohody, dokud nebude nabízen, dohodnut a podepsán uspokojivý odstupné. Pokud se zaměstnavatelé bojí ztráty podnikání kvůli odcházejícímu zaměstnanci, je v jejich zájmu upokojit své žádosti o odstupné.Někteří lidé mohou být v pokušení přijmout extrémně malý odstupné nebo navrhnout pouze minimální balíček ze strachu, že se zdá nepřátelský. I když je důležité uplatnit přiměřené požadavky, pamatujte na základní pravidlo výměny: žádost o více, než je přísně nezbytné, umožňuje inteligentnímu výhodnému výnosu provádět malé ústupky, aniž by ztratil důležité bitvy. Kromě požadavků na plat a výhody zvažte přidání dalších požadavků, například pro pokračující slevy zaměstnanců na zboží, členství v tělocvičně nebo jiné výhody.