Jaké jsou nejlepší tipy pro vyjednávání balíčku pro odškodnění?
Odstupné je kombinací odměn a služeb, které se někdy nabízejí pracovníkům, kteří jsou propuštěni z práce. Tyto balíčky jsou obvykle vyhrazeny pro zaměstnance na úrovni vedení a vyšší, ačkoli většina společností nemá zákonnou povinnost platit odstupné, pokud to není stanoveno v původní pracovní smlouvě. Vyjednávání odchodného může být obtížné a frustrující období, téměř podobné vypracování rozvodového řešení. Porozumění základním tipům pro vyjednávání odstupného může zaměstnancům pomoci získat co nejlepší řešení od jejich bývalých zaměstnavatelů.
Jedním z důležitých tipů pro vyjednávání odstupného je zůstat klidný a profesionální. Ztráta zaměstnání je emocionálně znepokojující zážitek, který může vyvolat pocity hněvu, hořkosti a velké obavy z budoucnosti. Je důležité okamžitě stanovit cíle; obecně je důležitější pokusit se získat slušný odstupný, než odvzdušnit i odůvodněné pocity hněvu a frustrace u bývalého šéfa. Zahájit vyjednávací proces bez nepřátelství, protože může být v nejlepším zájmu zaměstnance, aby zabránil okamžité obraně svých zaměstnavatelů.
Pokuste se hovořit s ostatními bývalými zaměstnanci, abyste zjistili, jaké jsou jejich strategie a zda obdrželi odstupné. Vyjednávání odchodného může být podstatně snazší, pokud má zaměstnanec představu o tom, jak vypadaly předchozí balíčky. Některé společnosti mohou požadovat, aby zaměstnanci podepsali dohodu, že nebudou sdělovat podrobnosti odstupného, ale může být užitečné i vědět, že taková dohoda existuje. Znalost, že společnost v minulosti vyplatila odstupné, může naznačovat, že v současné situaci je to možnost.
Společnosti často požadují, aby odcházející zaměstnanci odešli věci, které lze využít při vyjednávání odchodného. Někteří mohou požadovat, aby zaměstnanec souhlasil s podepsáním dokumentu, který říká, že se nebude pokoušet přivést klienty do nového podnikání nebo že nebude po určitou dobu pracovat s přímou konkurencí. Nepodepisujte žádné dohody, dokud nebude nabídnut uspokojivý odstupný, dohodnut a podepsán. Pokud se zaměstnavatelé obávají ztráty zaměstnání kvůli odcházejícímu zaměstnanci, je v jejich zájmu vyhovět jeho žádostem o odstupné.
Někteří lidé mohou být v pokušení přijmout extrémně malý odstupný nebo navrhnout jen minimální balíček ze strachu z nepřátelství. I když je důležité klást přiměřené požadavky, pamatujte na základní pravidlo výměny: žádost o více, než je nezbytně nutné, umožňuje inteligentnímu vyjednavači dělat malé ústupky, aniž by ztratila důležité bitvy. Kromě žádostí o platy a výhody zvažte také další žádosti, například o pokračující zaměstnanecké slevy na zboží, členství v tělocvičně nebo jiné výhody.