직장에서 어려운 사람들을 대하는 가장 좋은 방법은 무엇입니까?

직장에서 어려운 사람들을 다룰 때 수반되는 스트레스는 생산성을 손상시킬 수 있습니다. 예를 들어, 채팅 중단을 거부하는 동료는 사람이 업무를 수행해야하는 시간을 줄일 수 있습니다. 끊임없는 험담은 원치 않는 성적 발전을하는 동료와 마찬가지로 동료를 불편하게 만들 수 있습니다. 직장에서 어려운 사람들을 대하는 몇 가지 방법을 배우면 사람이 생산성으로 돌아가고 더 많은 일을 즐길 수 있습니다. 몇 가지 방법에는 가까운 동료 또는 친구와 문제를 논의하고, 어려운 사람을 침착하게 직접 해결하여 문제를 해결하거나 상사 나 인사 책임자에게 문제를보고하는 것이 있습니다.

직장에서 어려운 사람들을 대할 때 사람이 취할 수있는 첫 번째 단계 중 하나는 내부를 들여다 보는 것입니다. 이 상황에있는 사람은 자신의 감정과 반응을 조사하여 상대방이 실제로 잘못했는지 여부를 평가할 수 있습니다. 때로는 신뢰할 수있는 자신감있는 사람, 바람직하게는 같은 회사에서 일하지 않는 사람과 대화하는 것이 도움이 될 수 있습니다. 영혼을 찾아 사랑하는 사람의 의견을 얻은 후에 다른 사람이 잘못했다고 확신하면 변화를 일으키기위한 조치를 취할 수 있습니다. 다른 사람이 실제로 심하게 행동하지 않는 것을 발견하면 스트레스가 자신의 성가심에 기여하는지 여부를 고려하고 더 나은 대처 방법을 모색 할 수 있습니다.

직장에서 어려운 사람들을 대하는 가장 좋은 방법 중 하나는 상황을 조용하지만 직접적으로 다루는 것입니다. 예를 들어, 동료의 끊임없는 대화가 제 시간에 업무를 완수 할 수있는 사람의 능력을 방해하는 경우, 동료에게 자신의 이야기를 듣고 싶지만 직장에 갇혀 있음을 알릴 수 있습니다. 그는 또한 그들이 세부 사항을들을 수 있도록 점심을 먹으라고 제안 할 수도 있습니다. 반면에 험담 한 사람이 동료의 사생활에 관한 소문을 퍼뜨려 불쾌한 일을한다면 그러한 민감한 세부 사항에 대해 논의하는 것이 불편하다고 느끼고 그 주제를 바꾸려고 노력할 것입니다.

어떤 경우에는 동료가 지속적으로 도움을 요청하는 사람들을 상대합니다. 그러한 경우, 특히 직장에서 팀워크가 장려되는 경우, 시간과 욕구가있을 때 참여하기로 결정할 수 있습니다. 그러나 동료의 요청이 과도 해지면 개인은 자신이해야 할 일이 많고 도울 수 없다고 공손하게 설명 할 수 있습니다. 그 사람이 자주 거절 당하면 결국 메시지를받을 수 있습니다.

때로는 직장에서 어려운 사람들을 대하는 사람이 더 심각한 상황에 처하게됩니다. 예를 들어, 그는 원치 않는 성적 발달이나 수고에 직면 할 수 있습니다. 그러한 경우, 그는 관심이없고 행동을 멈추기를 원한다고 분명히 밝히는 것이 좋습니다. 동료가 바람직하지 않은 동작을 계속하면 다음 단계는이를 상사 나 인사 담당자에게보고하는 것일 수 있습니다. 물론 직장에서 사람이 공격을 받거나 성희롱을 당하면 즉시 사건을보고해야합니다.