Jakie są najlepsze sposoby radzenia sobie z trudnymi ludźmi w pracy?

Stres związany z trudnymi osobami w pracy może być szkodliwy dla wydajności. Na przykład współpracownik, który nie chce przestać rozmawiać, może skrócić czas, w którym osoba musi wykonywać swoją pracę. Ciągły plotkarnia może sprawić, że jego współpracownicy czują się nieswojo, podobnie jak współpracownik, który dokonuje niechcianych postępów seksualnych. Nauka niektórych sposobów radzenia sobie z trudnymi ludźmi w pracy może pomóc osobie wrócić do wydajności, a być może nawet bardziej cieszyć się pracą. Niektóre sposoby obejmują omawianie problemów z bliskim kolegą lub przyjacielem, zwrócenie się do trudnej osoby bezpośrednio w spokojny sposób, aby rozwiązać problem lub zgłaszać problemy szefowi lub dyrektorowi ds. Zasobów ludzkich.

Jednym z pierwszych kroków, które osoba może podjąć w przypadku trudnych osób w pracy, jest patrzenie. Osoba w tej sytuacji może zbadać swoje emocje i reakcje w celu oceny, czy druga osoba jest naprawdę winna. Czasami może pomóc w rozmowach z zaufanym powiernikiem, najlepiej kimśkto nie pracuje dla tej samej firmy. Jeśli po poszukiwaniu duszy i uzyskaniu opinii ukochanej osoby jest pewien, że druga osoba jest winna, może podjąć kroki w celu zmiany. Jeśli odkryje, że druga osoba tak naprawdę nie zachowuje się źle, może zastanowić się, czy stres przyczynia się do jego irytacji i szukać lepszych sposobów radzenia sobie.

Często jeden z najlepszych sposobów radzenia sobie z trudnymi ludźmi w pracy jest spokojne rozwiązanie sytuacji, ale bezpośrednio. Jeśli na przykład ciągłe rozmowy współpracownika zakłóca zdolność osoby do wykonywania pracy na czas, może poinformować swojego współpracownika, że ​​uwielbia słyszeć swoje historie, ale jest zalany pracą. Może również zasugerować, aby spotkali się na lunch, aby mógł usłyszeć resztę szczegółów. Jeśli z drugiej strony plotkarnia sprawia, że ​​wszystko jest nieprzyjemne, rozkładając plotki o życiu prywatnym współpracownika, może mu powiedzieć, że czuje cięniefortunne omawianie takich wrażliwych szczegółów, a następnie staraj się zmienić temat.

W niektórych przypadkach współpracownicy zajmują się ludźmi, którzy nieustannie proszą ich o pomoc. W takim przypadku osoba może zdecydować się na wystawienie, kiedy ma czas i chęć tego, szczególnie jeśli w jego miejscu pracy zachęca się do pracy zespołowej. Jeśli jednak prośby współpracownika staną się nadmierne, jednostka może uprzejmie wyjaśnić, że ma ciężki ładunek własnej pracy i nie jest w stanie pomóc. Jeśli danej osoby jest wystarczająco często odmawiana, może ostatecznie otrzymać wiadomość.

Czasami osoba, która zajmuje się trudnymi ludźmi w pracy, spotyka poważniejszą sytuację. Na przykład może zmierzyć się z niechcianymi postępami seksualnymi lub insynuacjami. W takim przypadku może dobrze stwierdzić, że nie jest zainteresowany i chce, aby zachowanie się przestało. Jeśli współpracownik będzie kontynuował niepożądane zachowanie, jego następnym krokiem może być zgłoszenie go swoim szefowi lub przedstawicielowi zasobów ludzkich. Oczywiście, jeśli person jest atakowany lub molestowany w pracy, powinien od razu zgłosić incydent.

INNE JĘZYKI