フォークリフトライセンスを取得するにはどうすればよいですか？

米国でフォークリフトライセンスまたはフォークリフト認定を取得するには、教室での実習と3年ごとの再認定の要件が必要です。 労働安全衛生局（OSHAとしても知られています）は、動力付き産業用トラックのオペレータートレーニング、またはフォークリフトのライセンスと認証に関する規制管理を監督し、確立しています。 OSHAは、事業者がライセンスを取得するための2つのオプションを提供します。雇用主が管理するトレーニングまたは第三者の認定です。 両方のオプションは、トレーニング、テスト、および再認定の観点からOSHA要件を満たしている必要があります。

すべてのフォークリフトおよび同様の機器の総称である動力付き産業用トラックには、さまざまな着座および起立オプション、燃料使用タイプ、サイズ、および産業用途が含まれます。 そのため、倉庫環境で着席式のガソリン式フォークリフトの使用を許可されているオペレーターは、造船所で直立式の大型プロパン式リフトを操作するのに必ずしも十分な知識がありません。 さまざまな種類のフォークリフトがさまざまな種類の産業環境で使用されているため、OSHAがすべての機器と産業を満たすための普遍的なライセンス要件を提供することは困難です。 したがって、ほとんどのOSHA規格は、詳細なプログラム要件ではなく、個々のトレーニングプログラムの結果に焦点を当てていることは理解できます。

産業用トラックのオペレーターがフォークリフトのライセンスまたは認定を受けるための最も一般的な方法は、雇用主が提供するトレーニングです。 この認証方法により、雇用者は施設内の特定の機器に関する実践的なトレーニングに加えて、教室での学習機会を提供します。 教室での教育には、適切な安全手順、各会社が使用する機器に基づくフォークリフト操作の原則、会社の方針、車両メンテナンススケジュール、施設内の危険な状態や材料などのサイト固有のトピックのトレーニングが含まれます。 実践的なトレーニングには、現場で各タイプのフォークリフトを安全に使用および操作する方法を各オペレーターに教えるための実践的な指導が含まれます。

雇用主は、各タイプの車両でオペレーターを個別に訓練するか、すべての機器を組み合わせた包括的な訓練を選択することができます。 OSHAは各雇用主がサイト固有のトレーニングを提供することを義務付けているため、雇用主が提供するトレーニングを通じてフォークリフトライセンスを取得すると、オペレーターはその雇用主のみにフォークリフトを実行できます。 このような認定は、ある雇用主から次の雇用主に移転しません。 経験豊富なオペレーターの場合、新しい雇用主は、オペレーターがOSHAコンプライアンスの基準を満たしていることを確認した後にのみ、過去の経験と認定を新しい認定の完了に向けてクレジットすることができます。

OSHA基準に基づくサードパーティのトレーニングは、雇用主が提供するトレーニングと同じ要件を満たす必要があります。 雇用主がサードパーティのトレーニングを受けたオペレーターを受け入れる場合、またはスタッフのフォークリフトオペレーター向けにサードパーティのトレーニングプロバイダーの支援を引き出す場合、雇用者はOSHAガイドラインに基づくオペレーターのトレーニングの質に対する責任を負います。 すべてのオペレーターは、OSHA基準を満たすトレーニングに基づいて、フォークリフトライセンスまたは認証を取得する必要があります。 サードパーティのトレーニングと現場固有の知識の間のギャップを埋めるのは雇用主の責任です。

OSHAのフォークリフトライセンストレーニング要件の主要な基準の1つであるフォークリフトの安全性は、機器ごと、雇用主ごと、企業ごとに異なります。 必要に応じて、海洋産業やオフショア産業の運用など、OSHAの規制は、雇用主が提供するトレーニングとサードパーティプロバイダーの両方の追加要件に特に対応しています。 これらの追加要件があっても、オペレーターの観点からは、フォークリフトライセンスの取得には、同じ2つの選択肢が含まれます。ジョブのトレーニングまたはサイト固有の追加の雇用者トレーニングを伴うサードパーティベンダーによる認定。