社会保障の制限は何ですか？

seal人々が社会保障の制限について話すとき、彼らは一般的に給料から削除できる社会保障税の額に言及しています。米国では、政府は特定のパーセントで一定の給与にのみ課税し、法律はこの金額と割合を定義します。しかし、それらは変更の対象となります。つまり、今日の制限はおそらく明日は耐えられないでしょう。制限率は、労働者の平均賃金を決定し、平均賃金を超える量が社会保障税の対象と見なされるものを決定する複雑な式に基づいています。これが賃金を稼ぐ人にとってこれが意味することは、定義された制限までのお金が社会保障税が削除されたことです。人がフリーランスの労働者である場合、彼/彼女はまだ適切な社会保障税を定義された制限まで削除する必要があります。メディケア税よりも。この税の制限は6.2％ですが、将来の変化の対象として理解する必要があります。述べられることは、今日の時点でこの式がどのように機能するかです。100,000米ドルを稼ぐ人は、社会保障税で年間6200米ドルを支払い、雇用主は同じ金額を支払います。フリーランスの労働者は雇用主と自己株を支払い、年間12,400米ドルを寄付します。人々は100,000米ドル未満を稼ぐことができますが、給与を給料で帰宅しなくても、給与を引き上げる会社によって提供される異なる利益をもたらします。従業員が特定のフリンジ給付を受け取った場合、実際のお金よりも多くの社会保障税を支払うことになる可能性があります。対照的に、一部の従業員の福利厚生は総収益を減らす可能性があり、これらには柔軟な支出や健康貯蓄口座への参加などが含まれる場合があります。さまざまな種類の保険の購入も、給与が低くなる可能性があります。制限を超えるすべての収入は、社会保障税の対象ではありません。より大きな給料を稼ぐ人々は、これに目を光らせ、適切な税以上が撤回されないことを確認する必要があります。偶発的なオーバータックスは、人々が制限額よりもはるかに多くの収入を得るいくつかの仕事をしている場合、簡単に発生する可能性があります。もちろん、これが発生した場合、納税者は適切なフォームまたは年末の税金を提出することでお金を取り戻すことができます。これは、生涯にわたって行われた量、申立人の地位（配偶者、未亡人、故人の子供、申立人）、および請求が何年になるかを含む複雑な式にも基づいています。年齢と現在の雇用は制限を変更する可能性があります。早めに引退して仕事をする人は、お金が少ないかもしれません。社会保障の支払いの資格を導き出すことができるさまざまな方法を考えると、社会保障局の従業員と話をして、今日の退職が将来の支払いにどのように影響するかを正確に判断することは理にかなっています。