社会保障キャップとは何ですか？

社会保障の上限は、社会保障税を削除できる毎年の金額または収入の制限です。 この金額は年々増加しており、それを利用するためには現在の上限に注意することが重要です。 現在、上限は100,000ドルをわずかに超えています。 それ以上の収入を得るということは、社会保障税の対象ではない収入を得るということです。

社会保障のために給与から取られる税額は、同じ割合で設定されます。 これは6.2％であり、上限以下の給与はこの金額で課税されます。 同時に、従業員に給与を支払う雇用主も、給与総額の6.2％を支払います。 人々が雇用主を持たず、独立した請負業者として働いている場合、社会保障税の計算は変わります。 雇用主の拠出金がないため、より高い割合で支払う必要があります。

社会保障の上限がどのように機能するかの例が役立ちます。 人が年間200,000ドルを稼ぎ、正社員である場合、雇用主と従業員の両方が6.2％を支払う上限額まで税金が引き落とされます。 上限に達すると、これらの貢献は停止します。 したがって、メディケア税は給与から引き続き削除されることに注意することが重要ですが、年のほぼ半ばで社会保障税は撤回されなくなります。

従業員が単一の仕事をしている場合、社会保障の上限を設定するビジネスはかなり簡単に理解できます。 しかし、一部の人々は、彼らが寛大な金額を支払うことができるいくつかの仕事を持っています。 雇用主は、他の雇用主から従業員に支払われる給与を常に追跡するとは限りません。

このシナリオでは、従業員は、社会保障の上限に達したときに、より積極的に監視する必要がある場合があります。 従業員がそれぞれ1年に100,000ドルを稼ぐ2つの別々の仕事を持っている場合、両方の仕事からの収入が社会保障の上限に達する時点を監視する必要があります。 これが見られない場合、社会保障税は引き下げられ続けますが、年末に税を申告する際に、従業員はこれらの過払い税を取り戻すことができます。 従業員が上限に達したことを証明できれば、2社の給与管理部門にこの金額の引き出しを停止するように単純に指示する方が簡単です。

フリーランサーまたは独立した請負業者である人々にとって、収入が社会保障の上限に達したら、それを決定するのは簡単です。 その後、人々はこの金額のお金の削除を停止できます。 一方、独立した請負業者がその時点までに適切な金額が差し引かれたことを確認することは非常に重要です。 記録は、これ以上の社会保障税を負わないことを決定するためにチェックされるべきです。 この上限は他のタイプの税には適用されず、メディケアまたは通常の所得税額を変更しないことを繰り返してください。