社会保障上限とは何ですか？

社会保障上限は、社会保障税を削除することができる毎年の金額または収入の制限です。 この金額は毎年上昇しており、それを利用するために現在のキャップに注意することが重要です。 現在、キャップは100,000米ドル（USD）をわずかに上回っています。 それ以上のものを作るということは、社会保障税の対象ではないいくらかの収入を持つことを意味します。

社会保障のために給与から取得した税金は同じ割合の税率に設定されます。 これは6.2％であり、CAPの下の給与はこの金額で課税されることを意味します。 同時に、従業員を支払う雇用主も総賃金の6.2％を支払います。 人々が雇用主を持っておらず、独立した請負業者として働いていない場合、社会保障税の変化を把握します。 雇用主の貢献がないため、彼らはより高い割合を支払う必要があります。 人が200,000米ドルを稼ぐ場合1年で、通常の従業員であるため、税金はCAPの額に引き下げられ、雇用主と従業員の両方が6.2％を支払います。 キャップに到達すると、これらの貢献は停止します。したがって、年間の途中で、社会保障税は撤回されなくなりますが、メディケア税は引き続き給料から削除され続けることに注意することが重要です。

従業員が単一の仕事をしている場合、社会保障上限を持つビジネスは非常に簡単に理解できます。 しかし、一部の人々は、寛大な金額を支払うことができるいくつかの仕事をしています。 雇用主は、他の雇用主から従業員に与えられた給与を常に追跡するとは限りません。

このシナリオでは、従業員は、社会保障上限に到達したときに観察する際に、より積極的に積極的になる必要があるかもしれません。 従業員が年間100,000米ドルを稼ぐ2つの別々の仕事を持っている場合、彼は両方のジョブからの収益がREAを持っているポイントを見る必要があります社会保障上限を奪いました。 これが監視されない場合、社会保障税は引き出され続けますが、年末に税金を提出すると、従業員はこれらの過払い税を取り戻すことができます。 従業員がCAPに到達したことを証明していれば、2社の給与部門にこの金額の撤回を停止するように簡単に指示する方が簡単です。

フリーランサーまたは独立した請負業者である人の場合、収益が社会保障上限に達した後に判断する方が簡単です。 その後、人々はこの金額のためにお金を削除するのをやめることができます。 一方、独立した請負業者が適切な金額がその時点まで控除されていることを確認することが非常に重要です。 これ以上の社会保障税が未払いのものでないと判断するために、記録を確認する必要があります。このキャップは他の種類の税金に適用されず、メディケアまたは通常の所得税額を変更しないことを繰り返してください。