暫定配当とは何ですか？

暫定配当は、会社の取締役会の裁量で株主に発行される部分的な配当支払いです。 このタイプの配当は、多くの場合、会社の会計記録の暫定または中期監査が行われた後に延長されます。 ディレクターは通常、年の前半にビジネスの進捗を評価し、ビジネス年の残りの部分で会社がどのようにパフォーマンスするかについての期待に基づいて、やや保守的な部分的配当を発行します。 ほとんどの場合、暫定的な配当は、ビジネス年の最終会計が完了して受け入れられた後に発行される最終配当よりも少なくなります。

暫定配当の発行は、世界中の多くの国で一般的です。 英国に拠点を置く企業への投資をしている株主は、ビジネス年の第2四半期が完了し、財務会計が行われた直後に、このタイプの部分的配当の支払いをしばしば受け取ることがよくありますe。 他の国では、企業は、適用される可能性のある政府の貿易規制に応じて、株主に年間中期の配当支払いを提供する場合としない場合があります。

暫定配当が比較的一般的である国では、取締役は通常、年間監査中に収集されたデータを使用して、年の前半に会社の財政の結果を評価します。 この情報は、ビジネス年の残りの期間にわたって企業の予測されたパフォーマンスとともに検討されます。 その時点で、取締役は、分配の公平な暫定配当額であると感じるものを決定します。

暫定配当の量を決定するプロセスは、の最新のパフォーマンスにのみ基づいていないことに注意することが重要です。ビジネス。 会社の役員は、年の後半のパフォーマンスレベルが前半に達成されたレベルに等しくなるとはめったに想定していません。 より多くの場合、取締役は、年間の残りの2四半期がより低いリターンを生成する可能性があると想定し、暫定配当の量を計算する際にその可能性を可能にします。 これは、取締役が、会計年度が閉鎖された後に期限が来ると予想される配当の30または40％に相当する中期配当を控えめに延長することを意味します。 そうすることで、発行された株式のリターンに悪影響を与える可能性のある収益またはその他のイベントの潜在的な低迷から会社を隔離するのに役立ちます。