社会保障退職年齢とは何ですか？

社会保障の退職年齢は、その人が権利を有する社会保障管理（SSA）給付の全額を受け取る資格がある年齢です。 多くの人が定年を65歳と考えていますが、常にそうとは限りません。 それは、その人が生まれた年によって異なります。

1935年の社会保障法の制定により、定年は65歳に設定されたため、多くの人が65を通常の定年と考えています。 時間が経つにつれて、米国議会は、米国市民の平均寿命を評価し、平均寿命が伸びていると判断しました。 これを念頭に置いて、議会は、完全な社会保障給付を受け取るために使用される退職年齢を引き上げることに投票しました。

1983年、社会保障法の改正は、受給者が生まれた年に基づいて、退職年齢が徐々に増加することを規定しました。 20年以上にわたって、社会保障の定年は65歳から67歳に移行するように設定され、年ではなく月単位で増加しました。 退職年齢は毎年増加しませんでした。 代わりに、それは1943年から1954年の間に生まれた人の退職年齢を66歳のままにして、11歳の誕生の間安定していました。

SSAは、人々が定年を決定するために使用できるチャートを維持しています。 チャートにリストされているように、1937年以前に生まれた人は65歳になると完全退職給付の対象になります。1938年に生まれた人は65歳と2ヶ月になり、1939年に生まれた人は65歳と4ヶ月です。 1943年から1954年に生まれた人の退職年齢が66歳になった1943年まで、増加が適用される各年に2か月の遅延があります。

1954年以降に生まれた人の場合、退職年齢は2か月単位でもう一度増加しました。 1955年に生まれた人は66か月と2か月で社会保障退職年齢に達し、1959年に生まれた人は66か月と10か月で資格があります。 1960年またはそれ以降1年で生まれた人は、彼が67歳に達したときに資格があります。

必要に応じて、62歳で社会保障退職給付を申請して受け取ることができます。62歳は完全な退職年齢ではないため、生年に関係なく、給付を受ける人は減額されます。 たとえば、1943年に誰かが生まれた場合、彼の社会保障の退職年齢は66歳になります。62歳で退職したい場合、SSAによって設定された割合で給付が減額されます。 この減額は、彼が通常の定年に達した後でも、彼が給付金を受け取っている間ずっと適用されます。