ネットワーク管理とセキュリティの関係は何ですか？

ネットワーク管理とセキュリティの主な関係は、組織が必要とするセキュリティが、専門家によるネットワークの管理方法を厳密に決定することです。 また、セキュリティシステムの各部分は、管理の効率性を確保するために適切に編成する必要があり、管理者はネットワークに存在する脅威を特定します。 管理者がシステムに関連するポリシーまたは法律の違反を見つけた場合、適切な当局に個人を引き渡すか、適切なビジネスアクションを実行するのは彼らの責任です。

ネットワークに必要なセキュリティの量は、個人や企業ごとに異なります。 たとえば、ホームネットワークにはパスワードなどの個人情報が含まれている場合がありますが、主要な政府機関のネットワークと同じ量の機密情報は含まれていません。 ネットワーク上の情報の機密性が高いほど、またはデータ量が多いほど、管理者はネットワークをより厳密に管理する必要があり、より強力なセキュリティ対策が実施されます。

ネットワーク管理とセキュリティの必要性はさまざまであることを理解し、ネットワーク管理者はネットワーク管理とセキュリティポリシーを正式化する必要があります。 たとえば、会社が使用する特定のソフトウェアまたはユーザー認証手順を説明する特定のポリシーを作成したり、フラッシュドライブなどのポータブルデバイスを接続する許可を得るために人がしなければならないことを説明したりします。 ポリシー内で、ポリシー違反の罰則または結果（警察の停職、給与の喪失、解雇、警戒など）について具体的に説明する必要があります。

警察官が暴力などの脅威を特定する必要があるのと同様に、ネットワークセキュリティおよび管理の人々は、管理ポリシーを開発し、ネットワークを適切なアクセスレベルに保つために、ネットワークに対する脅威を特定する必要があります。 ネットワーク管理とセキュリティに対する脅威の例には、ハッキング、ウイルス、サービス拒否攻撃が含まれます。 ネットワーク管理者は、リスクを知ったら、それらの特定の問題に対してネットワークがより安全になるようにネットワークを構成できます。 リスクの特定には、個人または企業が使用するハードウェアとソフトウェアの両方の調査が含まれます。

ネットワーク管理およびセキュリティ担当者は、法執行機関のエージェントではありません。 ただし、電子犯罪またはインターネット犯罪の証拠がある場合、問題を報告する義務があります。 これは会社と社会の両方の安定性の問題です。 この義務により、ネットワーク管理者は、必要に応じて会社またはクライアントと法執行機関との間の連絡役を務め、法的違反の証拠を提供し、問題のネットワークについて証言します。 従業員が法律ではなく会社のポリシー違反で解雇または懲戒された場合、ネットワーク管理者は解雇または懲戒された従業員が訴訟を起こした場合に会社の決定を弁護する必要があります。