レモンのダンスは何ですか？

「レモンズのダンス」は、解雇するのではなく、悪い教師を新しい学校や地区に再割り当てする慣行を指すために使用される用語です。 「悪い」教師によって、これは犯罪で有罪判決を受けた人、または他の倫理的に疑わしいことをした人々を意味します。教育コミュニティなどの多くの人々は、この慣行に当然のことながら動揺しており、多くの改革が慣行を終わらせることを提案されています。それは、特に在職期間を達成した後、悪い教師を取り除くことが非常に難しいという非常に単純な事実に由来しています。これの主な理由の1つは、教師組合の強さです。組合は、教師を保護し、彼らのための良い契約を交渉し、理由なく解雇されないことを保証するように設計されていますが、非常に正当な理由で解雇された教師を含むすべての解雇された教師のために多くの組合が打撃を受けます。の上CE教師は在職期間を達成します。これにはわずか2年かかることがあります。

古典的な例では、学校は教師が生徒を調査と停止で虐待しているという報告に応答し、教師は組合に支えられて訴訟を起こすと脅します。法的費用に対処するのではなく、学校は、教師の契約が訴訟を引き下げる見返りに、単に教師を単純に移すために別の学校と取り決められるかもしれません。

学校はさまざまな理由でレモンのダンスに従事しています。悪い先生を取り除くだけでは難しいだけでなく、非常に高価です。教師が一時停止または解雇手続きを受けている間、彼または彼女は、たとえ教師が刑務所にいても、資金不足の地区の排水となる可能性があるとしても、支払いと福利厚生を受ける権利があります。貧しい先生quAlityは教育管理者にとって明らかな懸念であり、在職制度によって手が縛られていることもあり、管理者は悪い教師が避けられていることがあります。多くの学校では、雇用と解雇の選択は学校の管理者次第ではなく、教育委員会によって決定されます。

特定の犯罪で有罪判決を受けた人々が教育を禁止する法律、または管理者がどの教師を雇うかを決定するためにより多くの力を与える地区の再編成を禁止する法律を含む、いくつかの提案が行われました。少なくとも、これはひどい犯罪者が引き続き教えることを妨げ、管理者にもっと自律性を与えます。しかし、レモンのダンスを終わらせる方法を交渉することは難しいです。人々は教師組合の強さを損なうことを望まないので、これは良い教師にとって強力なツールです。