젊은 전문 네트워크를 어떻게 구성합니까?

대부분의 경우, 해당 지역의 비즈니스 개발에 중점을 둔 커뮤니티의 상공 회의소 또는 유사 조직으로 이동하여 젊은 전문 네트워크를 형성 할 수 있습니다. 귀하의 네트워크가 어떻게 될 것인지에 대한 정보를 제공 할 가능성이있는 회원을 찾는 것이 또 다른 좋은 아이디어입니다. 또한 다른 전문 네트워크를 조사하고 그룹이 회원에게 제공 할 내용을 결정하고 달성하기 위해 노력해야합니다.

예를 들어, 발전뿐만 아니라 경력 발전을 강조하고 싶을 수도 있습니다. 이것은 학교를 마친 후 첫 정규직에 종사하는 잠재적 인 회원들에게 중요한 관심사 일 수 있습니다. 경력 발전과 발전은 또한 산업의 경영 측면으로 나아가고 자하는 젊은 전문가들에게 중요한 문제가 될 수 있습니다. 젊은 전문 네트워크의 연령대는 다양 할 수 있지만 그룹을 18-35 레벨로 설정하여 다양한 직업 레벨의 사람들을 포함시킬 수 있습니다.

네트워크의 최대 연령을 25 세 또는 30 세로 낮추면 그룹의 젊은 회원이 이미 엔트리 레벨에서 더 높은 직책으로 승진 한 노인의 조언을 놓칠 수 있습니다. 젊은 전문 네트워크의 목적을 생각하는 좋은 방법은 각 승진을 달성했거나 학교에서 신입생으로 첫 정규직을 구하든 각 회원이 소중한 배경과 다른 사람과 공유 할 무언가가 있다는 것입니다. . 한동안 대학을 졸업 한 회원은 진로 업그레이드를 고려하고 현재 교육 관행과 최근 학생들의 기회에 대해 듣고 싶어 할 것입니다.

상공 회의소 또는 이와 유사한 담당자와의 만남은 지역 비즈니스 커뮤니티에서 가능한 초청 연사와 귀하를 맞출 수 있습니다. 이런 식으로, 당신은 당신의 젊은 전문 네트워크에 더 많은 회원을 유치 할 수 있습니다 당신은 사람들이 갈 가능성이 높은 장소에서 연설 행사에 대한 발표 및 포스터를 배치 할 수 있습니다. 슈퍼마켓 및 세탁 게시판, 카페 창 및 지역 도서관은 행사와 네트워크 이름을 알리는 컬러 전단지가있는 경우 작동 할 수있는 모든 위치입니다.

예의를 지키고 그룹에 대한 전단지 나 소책자를 나눠서 가능성이있는 회원에게 개인적으로 접근하는 것을 두려워하지 마십시오. 젊은 전문가가 소셜 네트워크 시스템을 사용하는 경우 온라인으로 소셜 네트워크 시스템을 사용하는 것이 좋습니다. 전화뿐만 아니라 이메일을 통해 그룹 회원들과 의사 소통을 유지하는 것은 회원을 개별적으로 호출하는 대신 젊은 전문 네트워크의 모든 사람에게 한 번에 하나의 메시지를 보낼 수 있기 때문에 시간을 절약 할 수있는 좋은 방법입니다.