Hoe word ik een assistent voor spoedeisende hulp?

Een assistent voor spoedeisende hulp, ook wel een hulpverlener genoemd, is een functie die vaak voorkomt in het Verenigd Koninkrijk. De functies worden meestal ingehuurd bij ambulancedienstverleners en ziekenhuizen en de functie-eisen kunnen enigszins variëren, afhankelijk van de werkgever. Een van de primaire taken van de assistent voor spoedeisende hulp, ongeacht waar hij werkt, is het rijden in een ambulance - als zodanig moet een kandidaat leren hoe hij het noodvoertuig moet besturen en moet hij een duidelijk begrip hebben van de verkeerswetten. Bovendien moet een persoon die ambulant in de spoedeisende hulp wil worden, een goed afgeronde educatieve achtergrond en een schoon strafblad hebben. Er is geen specifieke opleiding vereist, maar na zijn aanstelling kan een nieuwe assistent voor spoedeisende hulp een trainingsprogramma van meerdere weken bijwonen.

Werkgevers verwachten over het algemeen dat een kandidaat die een assistent voor spoedeisende hulp wil worden, een eenvoudige, goed afgeronde opleiding heeft. De persoon moet bijvoorbeeld cursussen in zowel Engels als wiskunde volgen en een middelbare schooldiploma of het equivalent daarvan behalen. Bovendien geven veel werkgevers er de voorkeur aan kandidaten in te huren die enige ervaring hebben met en kennis hebben van de basisprincipes van eerste hulp.

Een persoon die een assistent voor spoedeisende hulp wil worden, moet ook een bijna vlekkeloos rijbewijs hebben. Het besturen van een ambulance is normaal gesproken inbegrepen in de taken van een assistent spoedeisende hulp, en werkgevers zullen van hem verwachten dat hij een actueel begrip heeft van de wetten die rijden op de weg regelen. In sommige gevallen kan hem worden gevraagd om ook een gespecialiseerde licentie te studeren en te testen.

Nadat een persoon een cv bij een potentiële werkgever indient, kan hem om referenties worden gevraagd. Doorgaans moet hij ook zijn huidige en vroegere arbeidsregisters verstrekken, die een periode van meerdere jaren bestrijken. Als een werkgever denkt dat een kandidaat gekwalificeerd is, kan hij worden uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Tijdens het interview zal de werkgever meestal vragen stellen om te ontdekken of de persoon aandacht besteedt aan details en of hij zich prettig voelt bij alle soorten mensen, ongeacht economische achtergrond, ras, religie of andere factoren.

Zodra een gekwalificeerd persoon is aangenomen, is de volgende stap om een ​​assistent voor spoedeisende hulp te worden, deel te nemen aan een trainingsprogramma van meerdere weken. Tijdens de trainingslessen leert het nieuwe personeel over het algemeen waardevolle vaardigheden, zoals basistechnieken voor levensondersteuning en eerste hulp. Bovendien leert de persoon vaak hoe hij patiënten op de juiste manier kan vervoeren en overbrengen. In de meeste gevallen krijgt hij ook een ambulance rijopleiding.