Hva er de beste tipsene for å forbedre motivasjonsevnen?
Det er flere enkle metoder som kan brukes for å forbedre motivasjonsevnen. De inkluderer å holde seg positive, være tilgjengelige og gi veiledning uten mikromaning. Det er også nyttig å lære hva som motiverer andre og tilby sporadiske belønninger for godt arbeid. Totalt sett kommer de beste motivasjonsresultatene på lang sikt fra konstruktiv, støttende atferd. Dette hjelper arbeidere til å motivere seg selv, noe som pleier å være mest effektivt på lang sikt.
En av de beste måtene å forbedre personlige motivasjonsevner på er å gi et godt eksempel for andre. Ved å demonstrere en positiv holdning, engasjement i arbeidet sitt og effektivt håndtere daglige plikter, kan ledere øke motivasjonskreftene sine. De skaper også en atmosfære som bidrar til å jobbe.
Ledere kan også forbedre motivasjonsevnen ved å skape et miljø som passer de menneskene de ønsker å påvirke. Det kan være nyttig å observere en gruppe for å bestemme hva slags forhold som hjelper dem å trives. Gjennom disse handlingene forbedrer lederne sine motivasjonsevner ved å oppmuntre andre til å motivere seg selv.
Det er ofte mer sannsynlig at mennesker motiverer seg selv hvis de får en eierandel i det aktuelle arbeidet. Jo mer personlig relevant suksess er for et individ, jo mer sannsynlig er det for å jobbe effektivt. Dette kan inkludere å gi arbeidere mer makt til å styre arbeidet sitt, starte et overskuddsdelingsprogram og ellers gi teammedlemmer en følelse av eierskap i oppgavene sine.
Å forstå hva som motiverer andre, kan være en kraftfull måte å forbedre motivasjonsevnen på. Selv om det er best å ha et team som kan motivere seg selv, kan det å være bra å gi godt arbeid også være gunstig. En leder kan få mye utnyttelse ved å lære hva som driver hans eller hennes arbeidere, enten det er penger, ekstra ferietid eller profesjonell fremgang.
En av de beste måtene å skaffe seg forståelse av arbeidere på er å oppmuntre til regelmessige tilbakemeldinger. Ved å holde seg åpne for forslag, kan ledere øke motivasjonsevnen ved å holde arbeidstakere engasjert og i tråd med selskapets mål. Sterkt medarbeiderinvolvering i beslutningsprosesser kan også øke samholdet i en organisasjon, noe som ofte også fører til forbedret motivasjon.
En annen effektiv måte å forbedre motivasjonsevnen på er å unngå å bruke trusler og lignende negativ oppførsel. Selv om disse metodene kan få umiddelbare resultater, vil de typisk slå tilbake i det lange løp. De kan også permanent skade forholdet mellom lederen og underordnede, noe som kan påvirke produktiviteten og føre til tap av teammedlemmer.