동기 부여 기술 향상을위한 가장 좋은 팁은 무엇입니까?

동기 부여 기술을 향상시키는 데 사용할 수있는 몇 가지 간단한 방법이 있습니다. 여기에는 긍정적 인 자세를 유지하고 접근하기 쉬우 며 미세 관리없이지도를 제공하는 것이 포함됩니다. 또한 다른 사람들에게 동기를 부여하는 것을 배우고 좋은 일에 대해 때때로 상을주는 것도 도움이됩니다. 전반적으로 최상의 장기적인 동기 부여 결과는 건설적이고지지적인 행동에서 비롯됩니다. 이것은 근로자들이 스스로 동기를 부여하는 데 도움이되며, 이는 장기적으로 가장 효과적입니다.

개인적인 동기 부여 기술을 향상시키는 가장 좋은 방법 중 하나는 다른 사람들에게 좋은 모범을 보여주는 것입니다. 긍정적 인 태도를 보여주고 업무에 참여하며 일상 업무를 효율적으로 관리함으로써 리더는 동기 부여의 힘을 크게 높일 수 있습니다. 또한 일하기에 좋은 분위기를 조성합니다.

리더는 또한 영향을 줄 사람들에게 적합한 환경을 만들어 동기 부여 기술을 향상시킬 수 있습니다. 그들이 번성하는 데 도움이되는 조건을 결정하기 위해 그룹을 관찰하는 것이 도움이 될 수 있습니다. 이러한 행동을 통해 지도자는 다른 사람들에게 동기를 부여하여 동기 부여 기술을 향상시킵니다.

사람들은 당면한 일에 스테이크를 주면 스스로 동기를 부여 할 가능성이 더 높습니다. 개인과 관련이있는 성공 일수록 개인이 효율적으로 일할 가능성이 높아집니다. 여기에는 근로자에게 업무를 지휘 할 수있는 더 많은 권한을 부여하고, 이익 분배 프로그램을 시작하고, 그렇지 않으면 팀 구성원에게 업무에 대한 소유권을 부여하는 것이 포함될 수 있습니다.

다른 사람들에게 동기를 부여하는 것을 이해하면 동기 부여 기술을 향상시키는 강력한 방법이 될 수 있습니다. 스스로 동기를 부여 할 수있는 팀을 만드는 것이 가장 좋지만, 좋은 일을 보상하는 것도 유익 할 수 있습니다. 리더는 돈, 추가 휴가 시간 또는 전문적인 발전 여부에 관계없이 직원을 이끌어내는 요소를 학습함으로써 많은 활용 효과를 얻을 수 있습니다.

근로자에 대한 이해를 얻는 가장 좋은 방법 중 하나는 정기적 인 피드백을 장려하는 것입니다. 리더는 제안 사항을 공개함으로써 근로자가 회사 목표에 참여하고 참여하도록하여 동기 부여 기술을 향상시킬 수 있습니다. 의사 결정에 대한 강력한 직원의 참여는 조직의 통일성을 증가시킬 수 있으며, 이는 종종 동기 부여를 향상시킵니다.

동기 부여 기술을 향상시키는 또 다른 효과적인 방법은 협박과 이와 유사한 부정적인 행동을 피하는 것입니다. 이러한 방법은 즉각적인 결과를 얻을 수 있지만 일반적으로 장기적으로 역효과를냅니다. 또한 리더와 부하 직원 간의 관계를 영구적으로 손상시켜 생산성에 영향을 미치고 팀원을 잃을 수 있습니다.