동기 부여 기술 향상을위한 가장 좋은 팁은 무엇입니까?

동기 부여 기술을 향상시키는 데 사용할 수있는 몇 가지 간단한 방법이 있습니다. 여기에는 긍정적 인 유지, 접근 가능성, 소액 관리없이 지침 제공이 포함됩니다. 또한 다른 사람들에게 동기를 부여하는 것을 배우고 좋은 일을 위해 가끔 보상을 제공하는 것이 도움이됩니다. 전반적으로, 최고의 장기 동기 부여 결과는 건설적이고지지적인 행동에서 비롯됩니다. 이것은 근로자들이 스스로 동기를 부여하는 데 도움이되는데, 이는 장기적으로 가장 효과적인 경향이 있습니다.

개인 동기 부여 기술을 향상시키는 가장 좋은 방법 중 하나는 다른 사람들에게 좋은 모범을 제공하는 것입니다. 긍정적 인 태도를 보여주고, 업무에 참여하고, 일상 업무를 효율적으로 관리함으로써 지도자들은 동기 부여의 힘을 크게 높일 수 있습니다. 그들은 또한 일하기에 도움이되는 분위기를 조성합니다.

지도자들은 또한 영향을 원하는 사람들에게 적합한 환경을 만들어 동기 부여 기술을 향상시킬 수 있습니다. 어떤 종류의 조건을 결정하기 위해 그룹을 관찰하는 것이 도움이 될 수 있습니다.그들이 번성하도록 도와주세요. 이러한 행동을 통해 지도자들은 다른 사람들이 동기를 부여하도록 격려함으로써 동기 부여 기술을 향상시킵니다.

사람들은 종종 그들이 당면한 일에 대한 지분이 주어지면 스스로 동기를 부여 할 가능성이 더 높습니다. 개인적으로 관련된 성공은 개인에게 더 적합할수록 효율적으로 일할 가능성이 높아집니다. 여기에는 근로자에게 업무를 지시하고 이익 분배 프로그램을 시작하고 팀 구성원에게 자신의 업무에 대한 소유권을 부여 할 수있는 더 많은 권한을 부여하는 것이 포함될 수 있습니다.

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다른 사람에게 동기를 부여하는 것이 무엇인지 이해하는 것은 동기 부여 기술을 향상시키는 강력한 방법이 될 수 있습니다. 동기를 부여 할 수있는 팀을 갖는 것이 가장 좋지만 좋은 일을 보상하는 것도 유익 할 수 있습니다. 리더는 돈, 추가 휴가 시간 또는 전문적인 발전에 관계없이 자신의 근로자를 이끌어내는 것을 배우면 많은 레버리지를 얻을 수 있습니다.

획득하는 가장 좋은 방법 중 하나근로자에 대한 이해는 정기적 인 피드백을 장려하는 것입니다. 리더는 제안에 개방적으로 유지함으로써 근로자가 회사의 목표에 참여하고 일치시켜 동기 부여 기술을 향상시킬 수 있습니다. 의사 결정에 강한 직원의 참여는 조직의 통일성을 증가시킬 수 있으며, 이는 종종 동기 부여가 향상됩니다.

동기 부여 기술을 향상시키는 또 다른 효과적인 방법은 협박과 비슷한 부정적인 행동을 피하는 것입니다. 이러한 방법은 즉각적인 결과를 얻을 수 있지만 일반적으로 장기적으로 역효과를냅니다. 또한 리더와 부하 직원 간의 관계를 영구적으로 손상시킬 수 있으며, 이는 생산성에 영향을 미치고 팀원의 상실로 이어질 수 있습니다.