Hva er internettrekruttering?

Gjennom internettrekruttering har mange små og store bedrifter muligheten til å finne og ansette på ansatte fra hele verden. Rekruttering av ansatte via Internett har revolusjonert måten bedrifter går på for å finne dyktige ansatte. Denne typen rekruttering gir fordelaktige muligheter som på en gang ikke var mulig for både arbeidsgivere og arbeidssøkere. Det er visse elementer ved internettrekruttering som må forstås for at den skal være effektiv, og det er viktig for alle virksomheter å vite at det er begrensninger i denne typen rekruttering.

Når arbeidssøkere bruker nettverving på nettsteder, får de vanligvis en mengde jobbmuligheter basert på en rekke parametere valgt av brukeren. Disse mulighetene gir en detaljert stillingsbeskrivelse av den åpne stillingen samt relevant informasjon om selskapet som tilbyr jobben. De fleste beskrivelser inkluderer tittelen på åpen stilling, beliggenhet, lønn, ytelser og stillingsoppgaver.

Før ansettelsesnettsteder ble brukt via Internett, var rekrutteringsmuligheter på et minimum for arbeidssøkere over hele verden. Bare store virksomheter fant sted i rekrutteringsprosesser, og de fleste ganger ble disse rekrutteringsaktivitetene holdt på forskjellige nettsteder på campus. Etter ankomsten av sysselsettingsnettsteder, kunne arbeidssøkere søke innenlandske og globale jobbmuligheter rett fra komforten til enhver datamaskin med en internettforbindelse. Bedrifter i alle størrelser drar ekstremt fordel av denne typen rekruttering, ettersom det gjør at de kan nå talentfulle jobbsøkere over hele verden. Gjennom rekruttering på Internett kan bedrifter ikke bare nå arbeidssøkere, men de fleste lar også folk faktisk søke på nettet om en stillingsstilling.

For at enhver bedrift skal kunne bruke internettrekruttering, er det flere elementer den trenger å forstå. For det første skal den forstå at denne typen rekruttering ikke er ment å erstatte tradisjonelle rekrutteringsteknikker, og den kan heller ikke. Hver gang en virksomhet legger ut sine åpne stillinger på et ansettelsesnettsted, bør den undersøke nettstedet for å sikre at det samarbeider med et troverdig rekrutteringsfirma. Det koster ofte penger å legge ut stillinger på et stillingsnettsted, så bedrifter bør alltid lage et budsjett for sine rekrutteringsaktiviteter.

Selv om internettrekruttering gir bedrifter og arbeidssøkere fordelaktige muligheter, har det sine begrensninger. Denne typen rekrutteringer kan ikke hjelpe ledelsen i valg av søkere, for eksempel å gjennomføre ansikt til ansikt-intervjuer, og kan heller ikke utføre bakgrunnssjekker. Internett-rekruttering fører også til at mange organisasjoner blir overveldet med CV og applikasjoner. Virksomheter som bare benytter seg av denne formen for rekruttering, finner ofte at de går glipp av kvalifiserte søkere på grunn av at noen mennesker er skeptiske til å søke jobb på Internett av konfidensialitetsgrunner.