Hvordan blir jeg en valgleder?
Prosessen for å bli valgleder, varierer litt mellom forskjellige land. Vanligvis består den overordnede prosessen av fire hovedoppgaver: søknad, bakgrunnssjekk, alder og språkferdighetskontroll og bekreftelse av tilsynserfaring. En valgleder er vanligvis ansvarlig for ledelsen av et lokalt valgsenter. Han eller hun trener og fører tilsyn med ansatte, bistår i oppsett og integritet av valgutstyret, og sikrer integriteten til valgsystemet.
Et første trinn som vanligvis kreves for å bli valgleder, er å søke på stillingen. Disse stillingene har midlertidig karakter og varer vanligvis ikke mer enn tre uker. Timene er vanligvis ganske lange, og inkluderer ofte helg- og kveldsskift. En stillingsbeskrivelse blir vanligvis lagt ut i lokalaviser eller på stillingsnettsteder to eller tre måneder før valgdatoen. Timeprisen for denne stillingen varierer, men er ofte mye høyere enn en sammenlignbar stilling på grunn av kortsiktig art og lange timer som kreves.
De fleste søknadsskjemaene er ganske detaljerte og inneholder en seksjon som ber om tillatelse til en bakgrunnssjekk, som vanligvis inkluderer en kriminell registrering og førerprøvesjekk. Hensikten med disse trinnene er å sikre at valgprosessen ikke er underlagt unødig innflytelse fra kjente kriminelle. I tillegg må folk som ønsker å bli valgleder, være forberedt på å signere en taushetsavtale. I denne stillingen vil vedkommende ha tilgang til personlig informasjon, for eksempel adresser, navn og aldre. Brudd på denne avtalen kan føre til strafforfølgning.
For å bli valgleder, må du kunne lovlig stemme. De faktiske detaljene varierer etter sted, men dette inkluderer vanligvis å være over modenhetsalderen og holde stemmerett i valget du fører tilsyn med. Skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner på minst ett av de offisielle språkene er nødvendig for å sikre at alle velgere kan kommunisere med noen dersom de trenger hjelp under stemmeprosessen.
De fleste etater forventer at folk som ønsker å bli valgleder, har tidligere tilsynserfaring. Opplevelsestypen kan variere, men kan omfatte tilsyn med en eller to ansatte til et stort antall mennesker. Denne erfaringen kan vanligvis oppnås gjennom sysselsetting eller frivillighetsmuligheter. Under intervjuprosessen kan det forventes at han eller hun gir eksempler på hvordan de vil svare på en rekke scenarier. Hensikten med disse spørsmålene er å bestemme nivået på veiledende ferdigheter.