Hvordan blir jeg valgleder?
Prosessen for å bli en valgleder varierer litt mellom forskjellige land. Vanligvis består den overordnede prosessen av fire primære oppgaver: anvendelse, bakgrunnssjekk, alder og språkkontroll og bekreftelse av tilsynserfaring. En valgleder er vanligvis ansvarlig for ledelsen av et lokalt valgsenter. Han eller hun trener og fører tilsyn med personalet, hjelper til med valgutstyret og integriteten til valgutstyret, og sikrer integriteten til valgsystemet.
Et første trinn som vanligvis kreves for å bli valgleder, skal søke om stillingen. Disse stillingene er midlertidige og varer vanligvis i ikke mer enn tre uker. Timene er vanligvis ganske lange, og inkluderer ofte helg- og kveldsskift. En posisjonsbeskrivelse er vanligvis lagt ut i lokalaviser eller på jobblisting nettsteder to eller tre måneder før valgdatoen. Timeprisen for denne stillingen varierer, men er ofte mye høyere enn en sammenligningdyktig stilling på grunn av kortsiktig natur og lange timer som kreves.
De fleste søknadsskjemaer er ganske detaljerte og inkluderer en seksjon som ber om tillatelse for en bakgrunnssjekk, som vanligvis inkluderer kriminelle poster og kjøreregistreringssjekk. Hensikten med disse trinnene er å sikre at valgprosessen ikke er underlagt unødig innflytelse fra kjente kriminelle. I tillegg må personer som ønsker å bli valgleder, være forberedt på å signere en konfidensialitetsavtale. I denne stillingen vil han eller hun ha tilgang til personlig informasjon, for eksempel adresser, navn og aldre. Brudd på denne avtalen kan føre til straffeforfølgelse.
For å bli valgleder, må du kunne stemme lovlig. De faktiske detaljene varierer etter sted, men dette inkluderer vanligvis å være over modenhetsalder og holde stemmerett i valget du overvåker. WRitten og muntlig kommunikasjonsevne i minst ett av de offisielle språkene er nødvendig for å sikre at alle velgere kan kommunisere med noen hvis de trenger hjelp under stemmeprosessen.
De fleste byråer forventer at folk som ønsker å bli valgleder for valg, vil ha tidligere tilsynserfaring. Den type erfaring kan variere, men kan omfatte tilsyn med en eller to ansatte til et stort antall mennesker. Denne opplevelsen kan vanligvis oppnås gjennom sysselsetting eller frivillighetsmuligheter. Under intervjuprosessen kan han eller hun forventes å gi eksempler på hvordan de vil svare på en rekke scenarier. Hensikten med disse spørsmålene er å bestemme nivået på tilsynsferdighet.