Hva koster marginale ressurskostnader?

Den marginale ressurskostnaden er kostnadene et selskap vil pådra seg for å kjøpe en enhet av ressursene som brukes til å produsere et godt.I de fleste tilfeller anses disse ekstra ressursene som arbeidskilder, og kostnadene som er påført er lønnen som er betalt til ansatte.Bedrifter prøver å sette den opp slik at deres marginale ressurskostnader, eller MRC, er nøyaktig lik eller mindre enn beløpet det tar å produsere en til en enhet til produkt, også som det marginale fysiske produktet, eller MPP.Dette oppstår bare når markedet anses å være perfekt konkurransedyktig.

For å tjene penger, må selskaper balansere kostnadene det pådrar seg for å gjøre produktene sine med inntektene det får fra disse produktene.Unnlatelse av å gjøre det er et eksempel på virksomhetseffektivitet, som kan ødelegge alle sjanser for å lykkes.Av den grunn må selskaper være klar over hva som trengs for å sikre arbeidskraften som er deres viktigste ressurs, spesielt når det gjelder hvordan kostnadene for den arbeidskraften sammenligner med inntektene som blir tjent.Siden det er tilfelle, må ledelsen være klar over den marginale ressurskostnaden den pådrar seg.For eksempel, hvis det koster et selskap $ 500 amerikanske dollar (USD) å ansette en ansatt for en times arbeid, er at $ 500 USD er MRC.Selskapet må da se om den ansatte produserte minst $ 500 dollar produkt for å kompensere for sin ansettelse.

.Av den grunn må marginale ressurskostnadene ta hensyn til alle de forskjellige lønnene som er betalt til de ansatte.Totalt alt dette og å sammenligne det med det totale marginale produktet som stammer fra at arbeidskraften vil gi en ide om selskapets økonomiske fotfeste. Økonomer liker å studere de marginale ressurskostnadene til forskjellige selskaper for å se hvordan markedsfaktorer har innvirkning på demkostnader.Mange markeder er mindre enn konkurransedyktige, med tanke på at de er dominert av ett eller noen få store firmaer.For disse markedene vil hellingen til MRC, når den er plottet på en graf, stige raskt oppover eller nedover avhengig av etterspørselen etter produkt.Dette representerer hvordan disse firmaene kan ansette færre ansatte til lavere lønn enn de firmaene i et perfekt konkurransedyktig marked.