Co to jest krańcowy koszt zasobów?
Krańcowy koszt zasobów to koszt, jaki firma musiałaby ponieść na zakup jednej jednostki zasobów użytych do wytworzenia towaru. W większości przypadków te dodatkowe zasoby są uważane za źródła siły roboczej, a poniesione koszty stanowią wynagrodzenia wypłacane pracownikom. Firmy starają się to ustawić tak, aby ich krańcowy koszt zasobów (MRC) był dokładnie równy lub mniejszy niż ilość potrzebna do wytworzenia jeszcze jednej jednostki produktu, również jako krańcowego produktu fizycznego lub MPP. Dzieje się tak tylko wtedy, gdy rynek jest uważany za całkowicie konkurencyjny.
Aby osiągać zyski, firmy muszą zrównoważyć koszty związane z wytwarzaniem swoich produktów z przychodami z nich uzyskanymi. Nieprzestrzeganie tego jest przykładem nieefektywności biznesowej, która może osłabić wszelkie szanse na sukces. Z tego powodu firmy muszą zdawać sobie sprawę z tego, czego potrzeba, aby zabezpieczyć siłę roboczą, która jest ich głównym zasobem, zwłaszcza jeśli chodzi o porównanie kosztów tej pracy do uzyskiwanych przychodów. Ponieważ tak jest, kierownictwo musi zdawać sobie sprawę z krańcowych kosztów zasobów, jakie ponosi.
Krótko mówiąc, krańcowy koszt zasobów to kwota kosztów poniesionych na zabezpieczenie pojedynczej jednostki zasobów. Na przykład, jeśli firma zatrudnia 500 dolarów amerykańskich za zatrudnienie pracownika na godzinę pracy, to 500 USD to MRC. Firma musiałaby wówczas sprawdzić, czy pracownik wyprodukował produkt o wartości co najmniej 500 USD, aby zrekompensować mu zatrudnienie.
Oczywiście rzadko zdarza się, aby firma mogła po prostu zatrudnić każdego pracownika w tej samej kwocie. Z tego powodu krańcowy koszt zasobów musi uwzględniać wszystkie różne wynagrodzenia wypłacane jego pracownikom. Zsumowanie tego wszystkiego i porównanie go z całkowitym produktem krańcowym pochodzącym z tej pracy da wyobrażenie o sytuacji finansowej firmy.
Ekonomiści lubią badać krańcowe koszty zasobów różnych firm, aby zobaczyć, jak czynniki rynkowe wpływają na te koszty. Wiele rynków jest mniej niż konkurencyjnych, biorąc pod uwagę, że są one zdominowane przez jedną lub kilka dużych firm. W przypadku tych rynków nachylenie MRC, gdy zostanie przedstawione na wykresie, gwałtownie wzrośnie w górę lub w dół, w zależności od popytu na produkt. To pokazuje, w jaki sposób firmy te mogą zatrudniać mniej pracowników po niższych wynagrodzeniach niż firmy na doskonale konkurencyjnym rynku.