Jakie są najlepsze wskazówki dotyczące strategicznego rozwoju przywództwa?
Dla każdego, kto ma władzę - czy to menedżera biznesowego, czy kierownika organizacji - kluczowe znaczenie ma bycie skutecznym liderem. Bez niezbędnych umiejętności przywódczych cierpi szacunek i reputacja osoby, co może prowadzić do dalszych problemów. Aby zmaksymalizować efektywność przywództwa, ważne jest, aby przejść strategiczny rozwój przywództwa. Przestrzeganie kilku wskazówek powinno pomóc większości osób w tym procesie rozwoju. Obejmują one budowanie autentycznych relacji z innymi, dzielenie się z innymi, bycie pewnym siebie / asertywnym i tworzenie jedności w zespole.
Być może jedną z najważniejszych wskazówek dotyczących strategicznego rozwoju przywództwa jest budowanie autentycznych relacji z innymi. Aby być prawdziwym liderem, bardzo ważne jest, aby najpierw położyć fundamenty i zyskać szacunek i zaufanie innych. W większości przypadków najlepszym sposobem na osiągnięcie tego jest konsekwentna interakcja z innymi członkami zespołu i poznanie ich osobiście. Z czasem relacje te powinny sprawić, że pracownicy lub członkowie zespołu będą chcieli szczerze słuchać lidera i postępować zgodnie z instrukcjami.
Kolejną wskazówką, która idzie w parze z pierwszą, jest dzielenie się z innymi. Nawiązanie prawdziwych relacji z innymi jest prawie niemożliwe, jeśli osoba ta nie chce ujawnić swojego prawdziwego ja. W rezultacie ważne jest, aby lider był sobą i nie stawał na fałszywym froncie, aby uzyskać akceptację. Zachowanie autentyczności powinno pomóc liderom w wypracowaniu solidnych relacji z innymi.
Przewidywanie zaufania i działanie asertywne są również niezbędne w strategicznym rozwoju przywództwa. Lider powinien być pewny swoich umiejętności, zanim udzieli instrukcji innym. Ponadto bycie asertywnym wobec członków zespołu ma kluczowe znaczenie dla zdobycia szacunku i wykonania pracy. Zdobycie szacunku pracowników wiąże się z chodzeniem po cienkiej linii, ponieważ nadmierna surowość może pozyskać przywódców wrogów, a zbyt miękka może sprawić, że inni będą postrzegać go jako przewagę. Rozwiązaniem jest być uczciwym wobec wszystkich, mieć poczucie humoru, ale jednocześnie utrzymywać wszystkich przy zadaniu.
Dodatkową wskazówką jest nauka tworzenia jedności w zespole. Niezależnie od tego, czy jest to firma, czy inna organizacja, istotną częścią skutecznego funkcjonowania zespołu jest utrzymanie jedności. Bez poczucia koleżeństwa trudno jest utrzymać wszystkich na tej samej stronie, a cały zespół prawdopodobnie ucierpi. Aby to osiągnąć, lider musi w razie potrzeby iść na kompromis, starać się motywować pracowników i zachować pokorę. Po wdrożeniu tego elementu strategicznego rozwoju przywództwa każdy członek zespołu powinien skorzystać.