전략적 리더십 개발을위한 최고의 팁은 무엇입니까?

비즈니스 관리자이든 조직의 책임자이든 관계없이 권력을 가진 사람에게는 효과적인 리더가되는 것이 중요합니다. 필요한 리더십 기술이 없으면 사람의 존중과 명성이 어려워 져서 더 많은 문제가 발생할 수 있습니다. 리더십 효과를 극대화하려면 전략적 리더십 개발을 수행하는 것이 중요합니다. 몇 가지 팁을 따르면이 개발 과정에서 대부분의 사람들이 도움이됩니다. 여기에는 다른 사람과의 진정한 관계 구축, 다른 사람과 공유, 자신감 / 어설 션 및 팀 내 단결 만들기가 포함됩니다.

전략적 리더십 개발을위한 가장 중요한 팁 중 하나는 다른 사람들과 진정으로 관계를 구축하는 것입니다. 진정한 리더가 되려면 먼저 기초를 세우고 다른 사람들로부터 존경과 신뢰를 얻는 것이 중요합니다. 대부분의 경우이 작업을 수행하는 가장 좋은 방법은 팀의 다른 구성원과 지속적으로 상호 작용하고 개인적으로 알게하는 것입니다. 시간이 지남에 따라 이러한 관계는 직원이나 팀 구성원이 진심으로 리더의 말을 듣고 지시를 따르도록해야합니다.

첫 번째와 손을 잡는 또 다른 팁은 다른 사람들과 공유하는 것입니다. 사람이 자신의 진정한 자아를 드러내지 않으려는 경우 다른 사람과 실제 관계를 맺는 것은 거의 불가능합니다. 결과적으로 리더는 자신이되고 수용을 얻기 위해 거짓된 입장을 취하지 않는 것이 중요합니다. 진정성을 유지하는 것은 리더가 다른 사람들과 견고한 관계를 발전시키는 데 도움이되어야합니다.

전략적 리더십 개발에는 자신감을 발휘하고 단호하게 행동하는 것도 필수적입니다. 지도자는 다른 사람에게 지시를하기 전에 자신의 기술에 자신감을 가져야합니다. 또한, 팀원들에게 단호하게 행동하는 것은 존 중심을 얻고 일을 마치는 데 중요합니다. 지나치게 가혹하면 리더의 적을 얻을 수 있고, 너무 약하면 다른 사람들이 자신을 푸시 오버로 볼 수 있기 때문에 직원의 존중을 얻으려면가는 선을 걷는 것이 필요합니다. 해결책은 모든 사람에게 공평하고 유머 감각이 있지만 동시에 모든 사람이 업무를 수행하게합니다.

추가 팁은 팀 내에서 화합을 만드는 법을 배우는 것입니다. 비즈니스이든 다른 유형의 조직이든 효과적인 팀 기능의 필수 부분은 화합을 유지하는 것입니다. 동지애 없이는 모든 사람을 같은 페이지에 유지하기가 어렵고 팀 전체가 어려움을 겪을 수 있습니다. 이를 달성하기 위해 리더는 필요할 때 타협하고 직원들에게 동기를 부여하며 겸손하게 노력해야합니다. 전략적 리더십 개발의이 요소가 구현되면 모든 팀원이 혜택을 받아야합니다.