Co to jest mikroekonomia?
Mikroekonomia to dziedzina badań ekonomicznych, które koncentrują się na tym, jak zachowanie i decyzje jednostki wpływają na podaż i popyt na towary i usługi. Do celów mikroekonomii działania jednostek, gospodarstw domowych i firm są kluczowe, w przeciwieństwie do badania makroekonomii, które koncentrują się na krajowych i międzynarodowych trendach gospodarczych. Pomimo różnic między tymi dwoma dziedzinami trendy mikro-poziomowe i badania mikroekonomii są uważane za podstawę współczesnej makroekonomii.
Mikroekonomia obejmuje szereg wyspecjalizowanych obszarów badań. Kluczowymi zastosowanymi dziedzinami mikroekonomii są teoria cen i ekonomia pracy. Podczas gdy każda z tych podfli opiera się na różnych teoriach i narzędziach, wszystkie z nich wracają do teorii podaży i popytu. Teoretycznie wszystkie rynki są doskonale konkurencyjne, z cenami podaży i popytu. Jednak w praktyce osoby i grupy mogą bezpośrednio wpływać na podaż i popyt na produkty i usługi.
surWystępująco proste pytania wpadają w dziedzinę mikroekonomii. Na przykład pracownik może otrzymać podwyżkę. Czy to podnosi, powoduje, że pracownik zwiększy lub zmniejszy godziny pracy? Nie wszyscy pracownicy podejmą tę samą decyzję, czyniąc to pytanie koncentrując się na badaniu mikroekonomii, które zakłada, że wszystkie decyzje muszą być racjonalne.
Innym kluczowym obszarem mikroekonomii jest badanie niepowodzenia rynku. Niepowodzenie rynku nie jest założeniem, że rynek przestał działać; Zamiast tego jest to sytuacja, w której rynek jest nieefektywny, zarówno w organizowaniu produkcji, jak i przydzielania towarów i usług, zwykle w skrajnym punkcie. Te awarie rynkowe mogą wystąpić z powodu monopoli, braku informacji dla kupujących lub sprzedawców i innych problemów.
Koszt alternatywny jest również głównym problemem w mikroekonomii. Choć trudne do pomiaru w makroekonomii, koszty alternatywne mogą być jasneY wykazano w mikroekonomii: jednostka może wskazywać na określone możliwości, które stają się niedostępne, ponieważ wykorzystują swoje zasoby do innych celów. Na przykład pracownik może potrzebować zdecydować się na zajęcia, które poprawiają jej szanse na awans nad urlopem.