Co to jest mikroekonomia?

Mikroekonomia to dziedzina badań ekonomicznych, która koncentruje się na tym, jak zachowanie i decyzje jednostki wpływają na podaż i popyt na towary i usługi. Dla celów mikroekonomii kluczowe są działania osób fizycznych, gospodarstw domowych i przedsiębiorstw, w przeciwieństwie do badań makroekonomicznych, które koncentrują się na krajowych i międzynarodowych trendach gospodarczych. Jednak pomimo różnic między tymi dwoma dziedzinami trendy na poziomie mikro i badanie mikroekonomii są uważane za podstawę nowoczesnej makroekonomii.

Mikroekonomia obejmuje szereg specjalistycznych dziedzin nauki. Kluczowymi zastosowanymi dziedzinami mikroekonomii są teoria cen i ekonomia pracy. Podczas gdy każde z tych pól opiera się na różnych teoriach i narzędziach, wszystkie z nich odwołują się do teorii podaży i popytu. Teoretycznie wszystkie rynki są doskonale konkurencyjne, a ceny napędzają popyt i podaż. W praktyce jednak osoby i grupy mogą bezpośrednio wpływać na podaż i popyt na produkty i usługi.

Zaskakująco proste pytania należą do dziedziny mikroekonomii. Na przykład pracownik może otrzymać podwyżkę. Czy podwyżka ta powoduje zwiększenie lub zmniejszenie godzin pracy pracownika? Nie wszyscy pracownicy podejmą tę samą decyzję, dzięki czemu pytanie to będzie przedmiotem badań mikroekonomicznych, które zakłada, że ​​wszystkie decyzje muszą być racjonalne.

Kolejnym kluczowym obszarem mikroekonomii jest badanie nieprawidłowości w funkcjonowaniu rynku. Niepowodzenie rynku nie jest założeniem, że rynek przestał funkcjonować; zamiast tego jest to sytuacja, w której rynek jest nieefektywny, czy to w zakresie organizacji produkcji, czy alokacji towarów i usług, zwykle do skrajności. Te niedoskonałości rynku mogą wystąpić z powodu monopoli, braku informacji dla kupujących lub sprzedających oraz innych problemów.

Koszt alternatywny jest również głównym problemem w mikroekonomii. Chociaż trudno jest zmierzyć w makroekonomii, koszt alternatywny można wyraźnie wykazać w mikroekonomii: jednostka może wskazać konkretne możliwości, które stają się niedostępne, gdy wykorzystują swoje zasoby do innych celów. Na przykład pracownik może być zmuszony zdecydować się na zajęcia, które zwiększą jej szanse na awans w stosunku do urlopu.