Jakie są różne stanowiska kierownicze ds. Rozwoju?
Stanowiska kierownicze ds. Rozwoju są zwykle przypisywane organizacjom non-profit lub organizacjom pozarządowym, które zapewniają pomoc charytatywną, pomoc społeczną lub inną pomoc osobom w trudnej sytuacji. Mogą również odnosić się do ról rozwoju biznesu, które szukają nowych możliwości biznesowych i nowych potencjalnych klientów dla firm i startupów. W branży filmowej i rozrywkowej dyrektor ds. Rozwoju odnosi się do kogoś, kto znajduje scenariusze do filmów lub seriali telewizyjnych. Aby zostać kompetentnym kierownikiem ds. Rozwoju, wymagane jest rygorystyczne wykształcenie i ukierunkowane doświadczenie.
W obszarze non-profit opis stanowiska dyrektora ds. Rozwoju obejmuje pozyskiwanie funduszy i zarządzanie dawcami. Organizacje non-profit muszą stale zbierać pieniądze, aby przetrwać, i potrzebują dyrektora, który będzie odpowiedzialny za znalezienie najbardziej efektywnych sposobów zabezpieczenia tych funduszy i zapewnienia darczyńcom szczęścia i hojności. Wysiłki związane z pozyskiwaniem funduszy, za które może być odpowiedzialny specjalista na jednym z stanowisk kierowniczych ds. Rozwoju non-profit, obejmują pozyskiwanie nowych darczyńców, zachęcanie do planowanych i ważnych prezentów, pisanie grantów, koordynowanie promocji rozwoju oraz organizowanie specjalnych wydarzeń i zbiórek funduszy.
Dyrektor ds. Rozwoju organizacji non-profit zwykle współpracuje z zespołem marketingu i public relations, aby promować ideały organizacji non-profit w nadziei na pozyskanie nowych zwolenników i darczyńców. Często on lub ona podlega bezpośrednio dyrektorowi wykonawczemu organizacji. Odpowiedzialność w ramach tej ścieżki rozwoju kierownictwa obejmuje ilościową analizę dokumentacji dawcy i prezentów w miarę upływu czasu. Bardzo ważne w tej pracy są silne umiejętności komunikacyjne i decydujące umiejętności analityczne.
W organizacjach nastawionych na zysk stanowiska kierownicze ds. Rozwoju biznesu są bardziej dominujące. W przeciwieństwie do stanowisk kierowniczych ds. Rozwoju non-profit, stanowiska w sektorze non-profit nie mają nic wspólnego ze zbieraniem funduszy, ale mają wszystko wspólnego ze wzrostem liczby potencjalnych klientów. Każdy odnoszący sukcesy biznes przetrwa, pozyskując nowych potencjalnych klientów i otwierając możliwości biznesowe. Specjaliści ds. Rozwoju biznesu zwiększają liczbę potencjalnych klientów poprzez budowanie partnerstw z podobnie myślącymi firmami, tworzenie sieci na targach i konferencjach branżowych oraz zarządzanie nowymi produktami i fuzjami i przejęciami pracowników.
Przemysł filmowy i rozrywkowy określa rozwój pod względem pozyskiwania nowych materiałów na potrzeby produkcji medialnej. Kierownik ds. Rozwoju w tej branży jest odpowiedzialny za czytanie skryptów i znajdowanie kreatywnych treści, które można przekształcić w dochodowy film, program telewizyjny lub serial internetowy. Reżyser nadzoruje proces tworzenia scenariusza, od scenariusza do filmu. Specjaliści w tej dziedzinie muszą być bardzo kreatywni i mieć wyczucie obecnych trendów w popkulturze oraz tego, jak trendy te mogą się zmienić w przyszłości.