Jakie są różne rodzaje stanowisk praktykantów w zarządzaniu?
Zadania stażystów w zarządzaniu są sposobem dla początkującego pracownika na poznanie tajników stanowiska kierownika. Niektóre z najwcześniejszych stażystów w zarządzaniu znajdują się w fast foodach i firmach detalicznych. Inne typowe staże w zarządzaniu można znaleźć na stacjach benzynowych, w sklepach i restauracjach. Firmy hotelarskie i pralnie chemiczne zapewniają również bardzo dobre programy szkoleniowe dla pracowników wykazujących skłonność do nauki i ambicję sukcesu. Wiele domów towarowych i dużych sklepów często oferuje szkolenia w zakresie zarządzania w kilku działach, a także ogólne szkolenia w zakresie zarządzania sklepami.
W przypadku oddanego pracownika i pracowitego stanowiska, staże menedżerskie są zwykle krokiem w kierunku wyższego kierownictwa poprzez naukę metod planowania, zamawiania zapasów i lokowania zapasów w budynku w niektórych firmach. Stażysta menedżerski jest często tym, który otwiera i zamyka firmę, ucząc się procedur uruchamiania i zamykania w tym procesie. Radzenie sobie ze sprzedawcami w otoczeniu sklepu spożywczego i projektowanie menu w otoczeniu restauracji to zadania stażysty menedżera w małej firmie. W większych firmach staże menedżerskie mogą obejmować oceny pracowników, kierowanie spotkaniami zespołu kierowniczego wyższego szczebla i współpracę z reklamodawcami w celu tworzenia nowych planów sprzedaży i reklam.
Potencjał do zdobycia stanowiska kierownika nie ogranicza się do osób obsługujących fast food i stacje benzynowe. Wiele profesjonalnych miejsc pracy, takich jak zasoby ludzkie, reklama i stanowiska sprzedażowe, często korzysta z pracy stażystów w zarządzaniu, aby przygotowywać przyszłych menedżerów do określonych działów w firmie. Często zatrudnieni jako asystenci, pracownicy wykazujący się potencjałem i profesjonalizmem są zazwyczaj umieszczani na stanowiskach stażystów w zarządzaniu, które testują i poszerzają umiejętności pracowników. Inne potencjalne traktaty zarządzania są widoczne w instytucjach finansowych, bankach i instytucjach pożyczkowych.
Po wielu szkoleniach z zakresu zarządzania odbywa się intensywne szkolenie. Na przykład często dzieje się tak w przypadku działu finansowego dealera samochodowego. Dyrektor finansowy często zaczyna w salonie jako sprzedawca, zanim wykaże skłonność do zamykania umiejętności i finansów. Po spędzeniu czasu jako asystent dyrektora finansowego pracownik zostaje umieszczony na jednym z zadań stażysty w biurze dealerskim, które często pełni funkcję asystenta dyrektora generalnego. Jeśli pracownik nadal przoduje w zamykaniu transakcji, rozwiązywaniu problemów klientów i ogólnie okazuje się być atutem dla dealera, szkoła finansowa jest często kolejnym krokiem w kierunku stanowiska kierowniczego w firmie.