Co to jest szkolenie oparte na współpracy?
Szkolenie oparte na współpracy jest formą szkolenia, w którym wiele osób uczy się razem jako grupa, zwykle za pośrednictwem systemu, takiego jak komputery połączone za pośrednictwem połączenia internetowego. Istnieje wiele różnych form, jakie może przyjąć ten rodzaj szkolenia, chociaż pojedynczy nauczyciel często instruuje grupę dziesiątek, a nawet setek uczniów jednocześnie. W tym celu można używać różnego rodzaju oprogramowania, a używane programy często zapewniają nauczycielom szereg różnych opcji i narzędzi, z których można korzystać podczas nauki. Szkolenie oparte na współpracy jest często stosowane w sytuacjach, w których gromadzenie uczniów lub nauczanie ich indywidualnie byłoby kosztowne.
Szkolenie oparte na współpracy, często stosowane jako forma e-learningu, zazwyczaj wykorzystuje nowoczesne technologie i sprzęt komputerowy, aby lepiej ułatwić naukę. Sprzęt i oprogramowanie używane do tego typu szkoleń mogą się różnić, ale ogólnie składa się z wielu komputerów z zainstalowanymi odpowiednimi programami. Użytkownicy siedzą przy tych komputerach i wszyscy są połączeni z prezentacją lub klasą szkoleniową prowadzoną przez jednego instruktora. Ten instruktor zazwyczaj używa również komputera, a narzędzia, z których może skorzystać, mogą znacznie zwiększyć efektywność wspólnego szkolenia.
Programy wykorzystywane do wspólnego szkolenia pozwalają uczniom na bardziej bezpośrednią interakcję z nauczanym systemem. Jeden instruktor może uczyć nowego systemu komputerowego dla pracowników firmy, którzy pracują w sklepach lub lokalizacjach w odległości setek kilometrów od siebie. Uczniowie ci mogą widzieć i słyszeć nauczyciela, a także wchodzić w interakcje z szkoleniową wersją nowego systemu na komputerach, których używają. Niektóre programy szkoleń opartych na współpracy pozwalają nawet uczniowi kliknąć przycisk, aby wskazać, że ma pytanie, a instruktor może następnie włączyć mikrofon dla ucznia, co pozwoli mu zadać pytanie.
Szkolenie oparte na współpracy może być dość drogie, ale często stanowi bardziej przystępne rozwiązanie w przypadku szkoleń w dużych korporacjach lub agencjach rządowych. Transport setek pracowników do ośrodka szkoleniowego może kosztować wiele, a czas potrzebny garstce instruktorów na podróż do różnych lokalizacji i osobiście przeszkolić pracowników może być równie wygórowany. Korzystając ze wspólnego szkolenia, jeden instruktor może dość szybko uczyć dziesiątki lub setki osób, a koszt technologii wymaganej do korzystania z tego rodzaju programów szkoleniowych może być znacznie niższy niż w przypadku innych opcji.