O que é gestão do setor privado?
A gestão do setor privado é uma posição de liderança de pessoal em qualquer empresa que não seja de propriedade do governo. As funções de gerenciamento no setor privado variam de gerentes departamentais menores a superintendentes gerenciais corporativos em larga escala. As principais tarefas envolvidas nesse trabalho são geralmente monitorar o trabalho dos funcionários de nível inferior e manter os padrões da empresa. Uma posição como essa pode incluir uma variedade de tarefas, como documentação do balanço, possíveis entrevistas com funcionários e controle de estoque. Os gerentes do setor privado geralmente estão envolvidos na busca de maneiras de a empresa aumentar os lucros, diferentemente de suas contrapartes do setor público ou controladas pelo Estado.
Um trabalho de gerenciamento do setor privado é a posição certa para um líder de equipe motivado. Gerentes eficazes do setor privado são capazes de energizar a força de trabalho ao seu redor, para que todos estejam produzindo em um nível superior. Muitas vezes, é de responsabilidade das pessoas nesta posição facilitar a comunicação entre os funcionários e a alta gerência. Alguns gerentes do setor privado dão o exemplo para os demais funcionários com ética e atitude no trabalho. Aumento dos lucros e redução do desperdício geralmente são os objetivos que norteiam as decisões de uma manjedoura no setor privado.
As práticas de gerenciamento costumam ser personalizadas para atender às demandas variáveis do setor ou da participação de mercado específica. Os funcionários no nível de gerenciamento corporativo geralmente monitoram a implementação de alterações de políticas em toda a empresa. O gerenciamento do setor privado geralmente é atualizado com alterações processuais e pode ser solicitado que você reporte à alta gerência o sucesso ou o fracasso de um programa individual. Um gerente do setor privado freqüentemente se torna a fonte direta da empresa para obter informações sobre funcionários e clientes. Os gerentes departamentais geralmente orientados a detalhes fornecem informações e insights valiosos para a liderança corporativa.
Em muitas empresas do setor privado, o trabalho de recursos humanos é realizado inteiramente ou supervisionado pelo gerente. O processo de entrevista, contratação e treinamento para novos funcionários é uma oportunidade para alguém em um cargo de gerência do setor privado selecionar e preparar membros de uma equipe de sucesso. Os gerentes são solicitados regularmente a enviar possíveis candidatos a cargos gerenciais abertos, com base em suas experiências com os funcionários. Os gerentes do setor privado também costumam demitir e demitir funcionários. Deixar os funcionários irem fornece uma segunda oportunidade para o gerente melhorar a qualidade de sua força de trabalho.
Muitas pessoas na administração do setor privado provam seu valor protegendo os lucros, produtos e reputação da empresa. A maioria das empresas com fins lucrativos cobra do gerente a prevenção de roubo de propriedade da empresa e fraude de fornecedor ou funcionário. O controle e a vigilância de estoque podem exigir a atenção diária de um gerente do setor privado.