Hur blir jag provansvarig?
Det finns vanligtvis krav på ålder, utbildning och arbetslivserfarenhet för att bli provansvarig. I många fall måste du vara minst 21 år innan du ansöker om tjänsten, och vissa byråer har också en högsta ålder för nyanställda. De flesta byråer kräver att du har minst en fyraårig examen, men på vissa platser kan du också behöva relevant arbetslivserfarenhet eller en examen. Högskoleexamen som kan hjälpa dig att bli en provansvarig inkluderar straffrätt, psykologi och socialt arbete. Relevant arbetslivserfarenhet som ofta beaktas inkluderar missbruksprogram och andra områden för mänskliga tjänster.
Många områden kräver att du är äldre än 21 år när du ansöker om att bli en provansvarig, vilket vanligtvis ger dig tillräckligt med tid att gå på högskolan efter examen. Vissa byråer har också övre åldersgränser om inte vissa krav uppfylls. I USA kommer det federala domstolssystemet bara anställa provansvariga över 37 år om de har erfarenhet inom en annan sektor av brottsbekämpning.
Utbildningskraven för att bli en provansvarig kan variera från en plats till en annan. I USA har varje stat sina egna krav, och lokala områden kan också ha olika förutsättningar. En fyraårig examen inom ett relevant område, såsom straffrätt eller psykologi, är vanligtvis minimikravet. Vissa områden kräver en fyraårig examen och ett eller två års arbete inom ett relaterat område eller en avancerad examen, till exempel en master of criminal Justice (MCJ).
Även om arbetslivserfarenhet eller avancerad examen inte krävs av en specifik byrå, kan du upptäcka att de kan ge dig en fördel jämfört med andra sökande. Ett sätt att göra det lättare att bli en provansvarig är att arbeta inom ett relaterat område medan du fortfarande är i skolan. En praktikplats eller ett jobb på ett rehabiliteringscenter eller ett rådgivningsprogram kan ge dig värdefull erfarenhet och också göra dig till en mer attraktiv hyra.
När du har tagit examen från högskolan och fått relevant arbetslivserfarenhet kommer du vanligtvis att behöva klara ett antal olika tester. Varje anställningsbyrå har sin egen process, men du kan förvänta dig att testa både allmän kunskap och specifikt avdelningsförfarande. Dessa tester kan innehålla både skriftliga och muntliga komponenter. Du kan också möta rigorösa fysiska och mentala tester för att säkerställa att du är lämpad för jobbet.