Hur blir jag provansvarig?
Det finns vanligtvis ålder, utbildning och arbetslivserfarenhetskrav för att bli provansvarig. I många fall måste du vara minst 21 år innan du ansöker om tjänsten, och vissa byråer har också en maximal ålder för nyanställda. De flesta byråer kräver att du har minst en fyraårig examen, men på vissa platser kan du också behöva relevant arbetslivserfarenhet eller en examen. Högskolexamen som kan hjälpa dig att bli provansvarig inkluderar straffrätt, psykologi och socialt arbete. Relevant arbetslivserfarenhet som ofta beaktas inkluderar missbruksprogram och andra områden för mänskliga tjänster.
Många områden kräver att du är äldre än 21 när du ansöker om att bli provansvarig, vilket vanligtvis ger dig tillräckligt med tid att gå på college efter examen efter gymnasiet. Vissa byråer har också övre åldersgränser såvida inte vissa krav uppfylls. I USA kommer det federala domstolssystemet bara att anställa provansvariga över37 år om de har erfarenhet inom en annan sektor av brottsbekämpning.
Utbildningskraven för att bli provansvarig kan variera från en plats till en annan. I USA har varje stat sina egna krav, och lokala områden kan också ha olika förutsättningar. En fyraårig examen inom ett relevant område, såsom straffrätt eller psykologi, är vanligtvis det minsta kravet. Vissa områden kräver en fyra års examen och ett eller två års arbete inom ett relaterat område eller en avancerad examen, till exempel en Master of Criminal Justice (MCJ).
Även om arbetslivserfarenhet eller avancerade grader inte krävs av en specifik byrå, kan du upptäcka att de kan ge dig en fördel jämfört med andra sökande. Ett sätt att göra det lättare att bli provansvarig är att arbeta inom ett relaterat område medan du fortfarande är i skolan. En praktikplats eller ett jobb på ett rehabiliteringscenter eller rådgivningsprogrAM kan ge dig värdefull erfarenhet och också göra dig till en mer attraktiv hyra.
När du har examen från college och fått relevant arbetslivserfarenhet måste du vanligtvis klara ett antal olika tester. Varje anställningsbyrå har sin egen process, även om du kan förvänta dig att ta tester på både allmän kunskap och specifikt avdelningsförfarande. Dessa tester kan inkludera både skriftliga och muntliga komponenter. Du kan också möta stränga fysiska och mentala tester för att säkerställa att du är lämplig för jobbet.