Vad är ett omvårdnadsfel?

Omvårdnadsfel avser när en sjuksköterska ger en patient felaktig behandling, i allmänhet oavsiktligt. Detta kan inkludera att ge fel medicinering eller fel dosering av ett läkemedel, eller blanda upp pappersarbete som laboratorieresultat och patientfiler. I många fall upptäcks inte ens ammningsfel om patienten inte har några negativa biverkningar eller fysiska skador. Andra gånger kan stämningar uppstå i händelse av att patienten skadas av felet.

De flesta fall av omvårdnadsfel är ett direkt resultat av underbemannade sjukhus och kliniker. Det innebär att det finns för få sjuksköterskor tillgängliga för att hantera antalet patienter som kommer in. Ofta beror sjuksköterskor på finansieringsproblem eftersom sjukhusen inte har råd att anställa fler sjuksköterskor och därför måste nöja sig med den personal som redan är i lön.

Vid andra tillfällen är omvårdnadsfel indirekt relaterat till underbemanning eftersom sjuksköterskor som inte är utbildade att arbeta på en viss avdelning får arbeta där ändå. Liksom läkare fortsätter många sjuksköterskor med utbildning för att bli specialiserade inom ett medicinområde som pediatrik eller arbetskraft och förlossning. En sjuksköterska som inte är van vid att arbeta i en specialitet kan vara mer benägna att göra misstag när hon tar hand om patienter.

Det finns några steg som patienter kan vidta för att undvika omvårdnadsfel och de negativa konsekvenserna som kan resultera. Besök på akutrum (ER) bör reserveras för en verklig medicinsk akut. Detta inkluderar situationer som bröstsmärtor, andnöd, skador som djupa snitt eller trasiga ben och andra potentiellt livshotande situationer. Andra omständigheter, såsom testning för sexuellt överförda sjukdomar, förkylningssymtom och mindre förorening bör ses under vanliga arbetstider av en allmänläkare. Undantag inkluderar influensaliknande symptom, feber och svår kräkningar eller diarré hos patienter med hög risk, såsom gravida kvinnor och små barn.

I vissa fall kan sjukskötersfel resultera i att en stämningsansökan görs mot den kränkande sjuksköterskan, sjukhuset eller praxis. Sjukhusen tvingas betala stora summor pengar i händelse av en uppgörelse eller den sökandes seger, vilket resulterar i att färre medel finns tillgängliga att hyra behövs sjuksköterskor. Sjukvårdsarbetare är också försiktiga med stämning och kan genomföra medicinska förfaranden som inte är helt nödvändiga för att öka chansen att få inga komplikationer. Båda kan leda till ett större fall av omvårdnadsfel.