Co mohu dělat s titulem pro behaviorální vědu?
primárně ti, kteří získají titul v oblasti behaviorální vědy, pokračují v práci jako sociální pracovník, antropolog, ergoterapeuti, manažerský vědec, specialista na organizační chování nebo jiné kariéry, které lidem pomáhají. Titul pro behaviorální vědu pokrývá jak studium společenských věd, tak přírodních věd. Některé společnosti vás najmou s titulem v oblasti behaviorálního vědy, nezáleží na tom, o jaký typ pozice se ucházíte, protože některé společnosti jednoduše dávají přednost někomu s vysokoškolským titulem, i když se to přímo netýká práce, na kterou jste najali.
Sociální pracovníci mohou pracovat v několika různých typech agentur, včetně státu nebo uvnitř nemocnic. Primární povinnosti sociálního pracovníka pomáhají lidem vést lidi v obtížných životních situacích. Sociální pracovníci mohou učit základní životní dovednosti nebo pomoci jednotlivcům a rodinám vypořádat se s nemocemi, nemocemi nebo obtížnými životními situacemi.
Další využití pro váš titul v oblasti behaviorálního vědy jepracovat jako antropolog. Antropologové hodnotí, studují a hodnotí různé kultury a chování po celém světě. Práce se mohou pohybovat od hodnocení těchto kultur v předhistorických nebo specifických časových obdobích až do moderní doby. Většina antropologů se specializuje na konkrétní kulturu nebo na stanovenou dobu, aby se stali specialisty ve své oblasti.
Pracovní terapeuti mohou také mít svůj titul v oblasti behaviorální vědy. Pracovní terapeuti pomáhají jednotlivcům, kteří mohou mít fyzické nebo duševní problémy nebo postižení, aby se naučili, jak normálně fungovat v jejich osobním a profesním životě. Hlavní odpovědností pracovních terapeutů je vytvořit jako normální život, jak může mít osoba, aby mohli žít nezávislý osobní a profesní život.
Vznik behaviorální vědy může také vést k kariéře jako vědec managementu. Manažerský vědecse stává odborníkem v manažerské profesi. Spolupracujete s manažery v různých společnostech, abyste se naučili dovednosti, zkušenosti a znalosti, které musí mít, aby mohli podnikat nebo společnost, pro kterou pracují, co nejúčinnějším a nejefektivnějším způsobem.
Specialista organizačního chování plní podobnou roli jako manažerský vědec. Primárním rozdílem je, že specialista organizačního chování hodnotí, studuje, hodnotí a vydává doporučení pro celou organizaci na rozdíl od pouze manažera. Tyto typy profesí učí lidi v organizaci, jak spolupracovat, jak překonat problémy a problémy a jak chování každé osoby v organizaci ovlivňuje zbytek lidí v organizaci a podnikání jako celku.