Hva kan jeg gjøre med en atferdsvitenskapelig grad?
Primært går de som tjener en atferdsvitenskapelig grad som sosionom, antropolog, ergoterapeuter, ledelsesforsker, spesialist i organisasjonsatferd eller andre karrierer som hjelper mennesker. En atferdsvitenskapelig grad dekker både studier av samfunnsvitenskap og naturvitenskap. Noen selskaper vil ansette deg med en atferdsvitenskapelig grad, uansett hvilken type stilling du søker på, fordi noen selskaper ganske enkelt foretrekker noen med høyskoleutdanning, selv om det ikke har direkte sammenheng med jobben du blir ansatt til.
Sosialarbeidere kan jobbe i flere forskjellige byråtyper, inkludert staten eller sykehusene. En sosialmedarbeiders hovedansvar er med på å veilede mennesker i vanskelige livssituasjoner. Sosialarbeidere kan lære grunnleggende boferdigheter eller hjelpe enkeltpersoner og familier med å håndtere sykdommer, sykdommer eller vanskelige livssituasjoner.
En annen bruk for din atferdsvitenskapelige grad er å jobbe som antropolog. Antropologer evaluerer, studerer og vurderer forskjellige kulturer og atferd rundt om i verden. Arbeidet kan variere fra å evaluere disse kulturene i førhistoriske eller spesifikke tidsperioder helt opp til moderne tid. De fleste antropologer spesialiserer seg i en spesifikk kultur eller en bestemt periode, slik at de blir spesialister i sitt område.
Ergoterapeuter kan også ha sin atferdsvitenskapelige grad. Ergoterapeuter hjelper personer som kan ha fysiske eller psykiske problemer eller funksjonshemninger med å lære å fungere normalt i sitt personlige og profesjonelle liv. Ergoterapeutens primære ansvar er å skape et så normalt liv som personen kan ha, slik at de kan leve et selvstendig personlig og profesjonelt liv.
En atferdsvitenskapelig grad kan også føre til en karriere som lederforsker. En ledelsesforsker blir ekspert på lederyrket. Du samarbeider med ledere i forskjellige selskaper for å lære ferdighetene, erfaringene og kunnskapene de trenger å ha for å kunne drive virksomheten eller selskapet de jobber for på en mest mulig effektiv og effektiv måte.
En organisasjonsatferdspesialist fyller en lignende rolle som en ledelsesforsker. Den viktigste forskjellen er at organisasjonsatferdspesialisten evaluerer, studerer, vurderer og gir anbefalinger for hele organisasjonen i motsetning til bare lederen. Disse typer yrker lærer mennesker i en organisasjon hvordan de skal jobbe sammen, hvordan man kan overvinne problemer og problemer og hvordan oppførselen til hver person i organisasjonen påvirker resten av menneskene i organisasjonen og virksomheten som helhet.