Hvad kan jeg gøre med en adfærdsvidenskabelig grad?
Primært fortsætter dem, der tjener en adfærdsvidenskabelig grad, som socialarbejder, antropolog, ergoterapeuter, ledelsesvidenskabsmand, specialist i organisatorisk adfærd eller andre karrierer, der hjælper mennesker. En adfærdsvidenskabelig grad dækker både studiet af samfundsvidenskab og naturvidenskab. Nogle virksomheder vil ansætte dig med en adfærdsvidenskabelig grad, uanset hvilken type stilling du søger på, fordi nogle virksomheder simpelthen foretrækker nogen med en collegeeksamen, selvom det ikke direkte vedrører det job, du ansættes til.
Socialarbejdere kan arbejde i flere forskellige typer agenturer, herunder for staten eller på hospitaler. En socialmedarbejders primære ansvar er med til at guide folk i vanskelige livssituationer. Socialarbejdere kan undervise i basale leveevner eller hjælpe enkeltpersoner og familier med at tackle sygdomme, sygdomme eller vanskelige livssituationer.
En anden anvendelse til din adfærdsvidenskabsgrad er at arbejde som antropolog. Antropologer evaluerer, studerer og vurderer forskellige kulturer og adfærd rundt om i verden. Arbejdet kan variere fra evaluering af disse kulturer i præhistoriske eller specifikke tidsperioder helt op til moderne tid. De fleste antropologer er specialiserede i en bestemt kultur eller en bestemt periode, så de bliver specialister i deres område.
Ergoterapeuter kan også have deres adfærdsvidenskabelige grad. Ergoterapeuter hjælper personer, der kan have fysiske eller mentale problemer eller handicap med at lære at fungere normalt i deres personlige og professionelle liv. Ergoterapeuters primære ansvar er at skabe et så normalt liv som personen kan have, så de kan leve et uafhængigt personligt og professionelt liv.
En adfærdsvidenskabelig grad kan også føre til en karriere som ledelsesforsker. En ledelsesvidenskabsmand bliver ekspert i ledelsesfaget. Du arbejder med ledere i forskellige virksomheder for at lære de færdigheder, erfaringer og viden, som de har brug for, for at kunne drive virksomheden eller virksomheden, de arbejder for, på den mest effektive og effektive måde som muligt.
En specialist i organisatorisk adfærd udfylder en lignende rolle som en ledelsesforsker. Den primære forskel er den organisationsadfærdsspecialist, der evaluerer, studerer, vurderer og fremsætter henstillinger til hele organisationen i modsætning til bare manager. Disse typer erhverv lærer mennesker i en organisation, hvordan man samarbejder, hvordan man overvinder problemer og problemer, og hvordan adfærd for hver person i organisationen påvirker de øvrige mennesker i organisationen og virksomheden som helhed.