Co mogę zrobić ze stopniem nauk behawioralnych?
Przede wszystkim ci, którzy uzyskali stopień naukowy w dziedzinie behawioralnej, kontynuują pracę jako pracownik socjalny, antropolog, terapeuci zajęciowi, naukowiec zarządzania, specjalista ds. Zachowań organizacyjnych lub inne kariery, które pomagają ludziom. Stopień nauk behawioralnych obejmuje zarówno nauki społeczne, jak i przyrodnicze. Niektóre firmy zatrudniają Cię z naukami behawioralnymi bez względu na to, o jakie stanowisko aplikujesz, ponieważ niektóre firmy po prostu wolą kogoś z wykształceniem wyższym, nawet jeśli nie jest to bezpośrednio związane z pracą, do której jesteś zatrudniony.
Pracownicy socjalni mogą pracować w kilku różnych typach agencji, w tym w stanach lub w szpitalach. Podstawowe obowiązki pracownika socjalnego pomagają kierować ludźmi w trudnych sytuacjach życiowych. Pracownicy socjalni mogą uczyć podstawowych umiejętności życiowych lub pomagać osobom i rodzinom w radzeniu sobie z chorobami, chorobami lub trudnymi sytuacjami życiowymi.
Innym zastosowaniem twojego stopnia nauk behawioralnych jest praca jako antropolog. Antropolodzy oceniają, badają i oceniają różne kultury i zachowania na całym świecie. Prace mogą obejmować ocenę tych kultur od czasów prehistorycznych lub określonych, aż po czasy współczesne. Większość antropologów specjalizuje się w określonej kulturze lub w określonym czasie, aby stali się specjalistami w swojej dziedzinie.
Terapeuci zajęciowi mogą również posiadać stopień naukowy w dziedzinie behawioralnej. Terapeuci zajęciowi pomagają osobom mającym problemy fizyczne lub psychiczne lub niepełnosprawność nauczyć się normalnego funkcjonowania w życiu osobistym i zawodowym. Podstawowym obowiązkiem terapeutów zajęciowych jest stworzenie tak normalnego życia, jak to tylko możliwe, aby osoba mogła prowadzić niezależne życie osobiste i zawodowe.
Dyplom nauk behawioralnych może również prowadzić do kariery naukowca zarządzania. Naukowiec zarządzania staje się ekspertem w zawodzie zarządzania. Współpracujesz z menedżerami w różnych firmach, aby zdobyć umiejętności, doświadczenie i wiedzę, których potrzebują, aby prowadzić firmę lub firmę, w której pracują, w najbardziej efektywny i wydajny sposób.
Specjalista ds. Zachowań organizacyjnych pełni podobną rolę jak naukowiec od zarządzania. Podstawowa różnica polega na tym, że specjalista ds. Zachowań organizacyjnych ocenia, bada, ocenia i wydaje zalecenia dla całej organizacji, a nie tylko dla kierownika. Tego rodzaju zawody uczą ludzi w organizacji, jak współpracować, jak przezwyciężyć problemy i problemy oraz jak zachowanie każdej osoby w organizacji wpływa na resztę ludzi w organizacji i całej firmie.