Co mogę zrobić z dyplomem nauk behawioralnych?
Przede wszystkim ci, którzy zdobywają stopień naukowy behawioralny, pracują jako pracownik socjalny, antropolog, terapeuci zajęciowe, naukowcy zarządzające, specjalista ds. Zachowań organizacyjnych lub inne kariery, które pomagają ludziom. Stopień nauk behawioralnych obejmuje zarówno badanie nauk społecznych, jak i nauk przyrodniczych. Niektóre firmy zatrudnią cię z dyplomem nauk behawioralnych, nie ma znaczenia, o jaki rodzaj stanowiska ubiegasz się, ponieważ niektóre firmy po prostu wolą kogoś z dyplomem uczelni, nawet jeśli jest to bezpośrednio odnoszące się do pracy, dla której jesteś zatrudniony.
Pracownicy socjalni mogą pracować w kilku różnych rodzajach agencji, w tym dla stanu lub wewnątrz szpitali. Podstawowe obowiązki pracownika socjalnego pomagają prowadzić ludzi w trudnych sytuacjach życia. Pracownicy socjalni mogą uczyć podstawowych umiejętności życiowych lub pomóc osobom i rodzinom w radzeniu sobie z chorobami, chorobami lub trudnymi sytuacjami życia.
Kolejnym zastosowaniem dla twojego nauki o zachowaniu jestPraca jako antropolog. Antropologowie oceniają, badają i oceniają różne kultury i zachowania na całym świecie. Prace mogą obejmować ocenę tych kultur w przedhistorycznych lub określonych okresach aż do czasów współczesnych. Większość antropologów specjalizuje się w określonej kulturze lub w określonym okresie, aby stali się specjalistami w ich obszarze.
Terapeuci zajęciowi mogą również posiadać swój stopień nauk o zachowaniu. Terapeuci zajęciowi pomagają osobom, które mogą mieć problemy fizyczne lub psychiczne lub niepełnosprawne, aby nauczyć się normalnie funkcjonować w życiu osobistym i zawodowym. Główną odpowiedzialnością terapeutów zajęciowych jest stworzenie tak normalnego życia, jak może mieć osoba, aby mogli żyć niezależnym życiem osobistym i zawodowym.
Stopień nauk behawioralnych może również prowadzić do kariery jako naukowca. Naukowiec zarządzającyzostaje ekspertem w zawodzie zarządzania. Współpracujesz z menedżerami w różnych firmach, aby nauczyć się umiejętności, doświadczenia i wiedzy, które muszą mieć, aby prowadzić działalność lub firmę, dla której pracują w najbardziej skuteczny i wydajny sposób.
Specjalista ds. Zachowań organizacyjnych pełni podobną rolę jako naukowca zarządzania. Główną różnicą jest ocena, badań, oceny, ocenia, ocenia i wygłasza zalecenia dla całej organizacji, a nie tylko menedżera. Tego rodzaju zawody uczą ludzi w organizacji, jak współpracować, jak przezwyciężyć problemy i problemy oraz jak zachowanie każdej osoby w organizacji wpływa na resztę ludzi w organizacji i firmy jako całości.