Jaké jsou dávky v nezaměstnanosti?
Dávky v nezaměstnanosti jsou peněžní výhody, které mohou někteří lidé shromažďovat v případě, že se stanou nezaměstnanými bez vlastní viny. Jsou regulovány a kontrolovány prostřednictvím vlád a liší se v závislosti na jurisdikci a umístění. Ve Spojených státech tyto výhody začaly podle zákona o sociálním zabezpečení z roku 1935 a jsou regulovány americkým ministerstvem práce. Většina systémů, včetně Spojených států, je navržena pouze tak, aby pomohla lidem se základními potřebami, zatímco usilují o výdělečné zaměstnání.
Na mnoha místech jsou dávky v nezaměstnanosti k dispozici pouze pracovníkům, kteří pracují pod statusem zaměstnance a kompenzace je založena na posledním předchozím příjmu pracovníka. Výhody se shromažďují ve formě týdenní peněžní kompenzace, která je často pouze procentem bývalého platu jednotlivce. Daně nejsou obecně zadrženy od náhrady za nezaměstnanost, i když se to může lišit.Urisdiction, ale často vyžaduje, aby způsobilý jednotlivec byl dříve zaměstnán po určitou dobu a aby se stal nezaměstnaným kvůli propouštění nebo ukončení, které nesouvisí s individuálním výkonem práce. Přestože je nárok podán, když je osoba propuštěna ze své práce, většina systémů umožňuje bývalému zaměstnavateli zpochybnit nárok, pokud byl pracovník propuštěn za špatný výkon.
Kromě splnění požadavků na způsobilost pro shromažďování dávek v nezaměstnanosti jsou také povinni pravidelně hledat zaměstnání a pravidelně hlásit status jejich vyhledávání. Obecně existuje čekací doba mezi časem, kdy je zaměstnanost ukončena a začnou výhody. Ve většině systémů jsou platby prováděny pouze po stanovenou dobu, i když na mnoha místech jsou rozšíření povolena za kvalifikačních okolností.
Podání žádosti o dávky v nezaměstnanosti zahrnuje kontakt s OSNzaměstnanecký úřad prostřednictvím správné vládní subjekt. V minulých letech by nezaměstnaní pracovníci museli čekat na dlouhých liniích, aby podali svůj nárok, ale technologický pokrok v posledních letech umožňuje většině pracovníků podávat elektronické tvrzení buď telefonicky nebo přes internet.
Zatímco mnoho lidí považuje dávky nezaměstnanosti za typ systému sociálního zabezpečení, předpokladem je poskytovat dočasný příjem občanům dělnické třídy, kteří ztratí svou práci neočekávaně nebo za okolností nad jejich kontrolou. Systém nepodporuje pracovníky, aby tyto výhody shromažďovali po dlouhou dobu tím, že poskytují pouze část příjmu, na kterou si pracovník zvykl. Většina pracovníků je proto nakloněna aktivně hledat nové zaměstnání, aby znovu získala svůj potenciál plného příjmu.