Co jsou dávky v nezaměstnanosti?

Dávky v nezaměstnanosti jsou peněžité dávky, které mohou někteří lidé vybírat v případě, že se stanou nezaměstnaní bez vlastní viny. Jsou regulovány a kontrolovány vládami a liší se v závislosti na jurisdikci a umístění. Ve Spojených státech tyto dávky začaly podle zákona o sociálním zabezpečení z roku 1935 a jsou regulovány americkým ministerstvem práce. Většina systémů, včetně Spojených států, je určena pouze na pomoc lidem se základními potřebami při hledání zaměstnání.

Na mnoha místech jsou dávky v nezaměstnanosti k dispozici pouze pracovníkům, kteří pracují ve statusu zaměstnance, a náhrada je založena na posledním předchozím příjmu pracovníka. Dávky se vybírají ve formě týdenní peněžité náhrady, která často představuje pouze procento předchozího platu jednotlivce. Dávky se obvykle nevybírají z náhrady v nezaměstnanosti, i když se to může lišit.

Kvalifikační faktory pro výplatu dávek se liší také v závislosti na místě a jurisdikci, ale často vyžadují, aby byl způsobilý jednotlivec dříve zaměstnán po určitou dobu a aby se stal nezaměstnaným kvůli propouštění nebo výpovědi, která nesouvisí s výkonem jednotlivých zaměstnání. Ačkoli nárok lze podat, když je osoba propuštěna ze zaměstnání, většina systémů umožňuje bývalému zaměstnavateli zpochybnit nárok, pokud byl pracovník propuštěn pro špatný výkon.

Kromě splnění požadavků na způsobilost pro vybírání dávek v nezaměstnanosti jsou zaměstnanci rovněž povinni hledat zaměstnání a pravidelně hlásit stav svého hledání. Mezi ukončením pracovního poměru a nástupem dávek obvykle existuje čekací doba. Ve většině systémů jsou platby prováděny pouze po určité časové období, ačkoli na mnoha místech jsou rozšíření povolena za podmínek, které splňují podmínky.

Podání žádosti o dávky v nezaměstnanosti znamená kontaktovat úřad pro nezaměstnanost prostřednictvím příslušného vládního subjektu. V minulých letech by nezaměstnaní pracovníci museli čekat dlouhými linkami, aby mohli podat svůj nárok, ale technologický pokrok posledních let umožňuje většině pracovníků podávat elektronické pohledávky buď telefonicky, nebo prostřednictvím internetu.

Zatímco mnoho lidí považuje dávky v nezaměstnanosti za systém sociálního zabezpečení, předpokládá se, že občanům dělnické třídy, kteří ztratili práci neočekávaně nebo za okolností, které jsou mimo jejich kontrolu, se předpokládá dočasný příjem. Systém nepodporuje pracovníky, aby tyto výhody shromažďovali po dlouhou dobu poskytováním pouze části příjmu, na který si pracovník zvykl. Většina pracovníků má proto tendenci aktivně hledat nové zaměstnání, aby znovu využila svůj plný příjmový potenciál.