失業手当とは何ですか？

失業手当は金銭的手当であり、一部の人々は、自分自身の過失によって失業した場合に徴収することができます。 それらは政府を通じて規制および管理されており、管轄権と場所によって異なります。 米国では、これらの給付は1935年の社会保障法の下で始まり、米国労働省によって規制されています。 米国を含むほとんどのシステムは、基本的なニーズを持つ人々が有給の雇用を求めている間のみ支援するように設計されています。

多くの場所で、失業手当は従業員の地位の下で働く労働者にのみ利用可能であり、補償は労働者の最新の以前の収入に基づいています。 福利厚生は、多くの場合、個人の以前の給与の一部に過ぎない週次の金銭的報酬の形で収集されます。 税は一般的に失業補償から源泉徴収されませんが、これは異なる場合があります。

福利厚生を徴収するための適格要因も場所や管轄によって異なりますが、資格のある個人が以前に特定の期間雇用されていて、個々の職務遂行に関係しない解雇または解雇のために失業したことがしばしば必要となります。 人が仕事から解雇されたときにクレームを提出することはできますが、ほとんどのシステムでは、労働者がパフォーマンスの低下により解雇された場合、元雇用主はクレームに異議を唱えることができます。

失業手当を徴収するための資格要件を満たすことに加えて、労働者は定期的に雇用を求め、彼らの調査の状況を報告することも要求されます。 一般的に、雇用が終了して給付が開始されるまでに待機期間があります。 ほとんどのシステムでは、指定された期間のみ支払いが行われますが、多くの場所では、適格な状況下で延長が許可されています。

失業手当の請求を行うには、適切な政府機関を通じて失業事務所に連絡する必要があります。 過去数年間、失業者は彼らの主張を提出するために長い列で待たなければなりませんでしたが、近年の技術の進歩により、ほとんどの労働者は電話またはインターネットを介して電子請求を提出できます

多くの人々は失業手当を福祉制度の一種と見なしていますが、前提は、予期せず失業したり、制御できない状況下で失業した労働者階級市民に一時的な収入を提供することです。 このシステムは、労働者が慣れている収入の一部のみを提供することにより、労働者がこれらの利益を長期間にわたって集めることを奨励していません。 したがって、ほとんどの労働者は、完全な収入の可能性を取り戻すために、積極的に新しい雇用を求める傾向があります。