失業給付とは何ですか？

失業給付は、自分の過失がなくなって失業する場合に一部の人々が収集できる金銭的利益です。それらは政府を通じて規制および管理されており、管轄区域と場所によって異なります。米国では、これらの利益は1935年の社会保障法の下で始まり、米国労働省によって規制されています。米国を含むほとんどのシステムは、有益な雇用を求めている間、基本的なニーズを持つ人々を支援するためにのみ設計されています。

多くの場所で、失業給付は従業員のステータスの下で働く労働者のみが利用でき、報酬は労働者の最新の以前の収入に基づいています。多くの場合、個人の以前の給与の割合にすぎないことが多い毎週の金銭的補償の形で給付が収集されます。税金は一般に失業補償から源泉徴収されませんが、これは異なる場合があります。Urisdictionですが、多くの場合、適格な個人が特定の期間以前に雇用され、レイオフまたは個々の仕事のパフォーマンスに関係のない終了のために失業したことを要求します。人が自分の仕事から解雇されたときに請求を提出することができますが、ほとんどのシステムは、以前の雇用主が、労働者がパフォーマンスの低いために解雇された場合、請求に異議を唱えることを許可します。

失業手当を徴収するための適格要件を満たすことに加えて、労働者は雇用を求め、定期的に検索の状況を報告する必要があります。通常、雇用が終了し、給付が始まるまでの間に待機期間があります。ほとんどのシステムでは、支払いは指定された期間のみ行われますが、多くの場所では、適格な状況で拡張が許可されています。

失業給付の請求を提出するには、国連に連絡することが必要です適切な政府機関を通じて雇用局。過去数年間、失業者は彼らの主張を提出するために長い列で待つ必要がありましたが、近年の技術的進歩により、ほとんどの労働者は電話またはインターネット上で電子請求を提出することができます。

多くの人々は失業手当を福祉制度の一種と見なしていますが、前提は、予期せずに仕事を失うか、またはそれを超えて状況下で仕事を失った労働者階級の市民に一時的な収入を提供することです。このシステムは、労働者が慣れてきた収入の一部のみを提供することにより、労働者が長期間にわたってこれらの利益を集めることを奨励していません。したがって、ほとんどの労働者は、全収入の可能性を取り戻すために積極的に新しい雇用を求める傾向があります。