Co je to emocionální test IQ?

Test emocionální inteligence (IQ) je jedním z několika standardizovaných testů určených k měření sebevědomí osoby a emoční vnímání. Ačkoli existuje několik typů emocionálních IQ testů, většina z nich funguje buď na schopnosti, vlastnosti nebo smíšeném modelu emoční inteligence. Styl emocionálního testu IQ se liší podle každého modelu, ale většina zahrnuje nějakou formu řešení problémů, hypotetických scénářů nebo samostatně hlášených dat. Všechny se pokoušejí statisticky kvantifikovat odpovědi a poskytovat percentily a průměrné skóre. Test shromažďuje data od všech účastníků a poté nabízí individuální skóre na základě toho, jak dobře odpovídají obecnému testovací populaci. Vysoké skóre naznačuje vysoké povědomí o obecných sociálních normách. Jeden z mOst běžně používané testy schopností jsou test emoční inteligence Mayer-Salovey-Caruso (MSCEIT), který obsahuje celkem 122 otázek. Jedním z nejdůvěryhodnějších těchto testů je dotazník emoční inteligence (teiqu). Zkouška měří emoční reaktivitu, sebekontrolu, sociální přívětivost a celkovou emoční stabilitu a pohodu. Kromě výsledků testů koreluje s osobnostními rysy popsanými v modelu pěti faktorů (FFM), také ukazuje korelaci mezi skóre členů rodiny, což naznačuje, že vlastnosti jsou částečně zděděny.

Smíšené modely měří širší škálu emoční inteligence, včetně povědomí o sobě a ostatních, schopnosti úspěšně navigovat složité vztahy a sebekontroly. Tyto testy se také silně spoléhají na údaje o samostatně hlášenídotazníky ROM. Dva hlavní smíšené modely jsou model baru a model emocionálních kompetencí.

Vyvstalo několik kontroverzí ohledně hodnoty emocionálního testu IQ, včetně tvrzení, že emoční inteligenci nelze formálně klasifikovat jako typ inteligence. Na rozdíl od jiných testů IQ je emoční inteligence často hodnocena podle údajů o sobě hlášených, což způsobuje, že kritici pochybují o platnosti těchto testů. Jiní tvrdí, že testy schopností měří obeznámenost s kulturními nebo emocionálními normami nebo schopnost sociálně přizpůsobit, spíše než schopnost samo o sobě. Několik studií také zjistilo, že mnoho emocionálních testů IQ nevytváří spolehlivá data, která předpovídá sociální výkonnost v různých aspektech života, včetně vedení na pracovišti.