感情的なIQテストとは何ですか？

感情的知能商（IQ）テストは、人の自己認識と感情的知覚を測定するために設計されたいくつかの標準化されたテストの1つです。 感情的なIQテストにはいくつかのタイプがありますが、それらの大部分は、感情知能の能力、特性、または混合モデルのいずれかで動作します。感情的なIQテストのスタイルは各モデルによって異なりますが、ほとんどの形式の問題解決、仮説的なシナリオ、または自己報告データが含まれます。統計的に回答を定量化し、パーセンタイルと平均スコアを提供しようとするすべての試み。 このテストは、すべての参加者からデータを収集し、一般的なテスト母集団にどの程度適切に適合しているかに基づいて個々のスコアを提供します。高いスコアは、一般的な社会的規範に対する高い認識を示しています。 mの1つ一般的に使用される能力テストは、Mayer-Salovey-Caruso Emotional Intelligence Test（MSCEIT）です。これには、合計122の質問が含まれています。 これらのテストの中で最も信頼できるものの1つは、特性感情知能アンケート（TEIQU）です。 このテストでは、感情的な反応性、自制心、社会的同意、全体的な感情的安定性と幸福を測定します。 5因子モデル（FFM）によって記述されている人格特性と相関するテスト結果に加えて、家族のスコア間の相関も示しており、特性が部分的に継承されていることを示しています。

混合モデルは、自分自身や他者の認識、複雑な関係をうまくナビゲートする能力、自制など、より広範な感情的知性を測定します。 これらのテストは、自己報告データfにも大きく依存していますROMアンケート。 2つの主な混合モデルは、バーオンモデルと感情的能力モデルです。

感情的知性を正式に知性として分類できないという主張を含む、感情的なIQテストの価値に関していくつかの論争が生じました。 他のIQテストとは異なり、感情的な知性は自己報告データに従って採点されることが多く、批評家はこれらのテストの妥当性を疑わせます。 他の人は、能力テストが文化的または感情的な規範に精通していること、またはそれ自体が能力ではなく、社会的に適合する能力を測定すると主張しています。いくつかの研究では、多くの感情的なIQテストでは、職場でのリーダーシップを含む、人生のさまざまな側面での社会的パフォーマンスを予測する信頼できるデータを生成しないことがわかりました。