Hvilke faktorer har indflydelse på Rådets vederlag?
En rådmann er en valgt repræsentant for en lokal myndighed, der normalt repræsenterer en by, by eller amt. Der er adskillige alternative navne, f.eks. Ordfører eller rådmand. Præcis hvordan rådmændets vederlag fungerer varierer fra land til land og ofte fra råd til råd. Nogle får løn, mens andre kun får en godtgørelse.
I mange råd er det ikke en løn at være rådmand. Dette skyldes, at det formelt ses som udførelse af en borgeropgave snarere end at udføre et job. Rådmænd udfører ofte rollen på deltid, mens de fortsætter i deres tidligere ansættelse. Dette kan ses som en fordel, da det betyder, at rådmænd holder kontakten med det lokale erhvervsliv.
Andre steder modtager rådsmedlemmer en løn. Dette er mere almindeligt, hvor værket ses som en fuldtidsrolle. I nogle tilfælde kan en del af denne løn være fritaget for indkomstskatter.
Hvor rådgiverens vederlag ikke indebærer en løn, vil der normalt være en godtgørelse. I nogle tilfælde indebærer dette simpelthen godtgørelse for faktiske udgifter, såsom rejseomkostninger ved deltagelse i møder. Nogle råd tilbyder faste kvoter til dækning af omkostninger, såsom kommunikation med lokale vælgere. Mange råd betaler en stor fast godtgørelse, der er beregnet til at kompensere rådmennene for den tid, de bruger på deres arbejde.
I nogle sammensætninger varierer rådmannernes vederlag afhængigt af den særlige rolle, en rådmand udfører. Dette kan eksistere i et råd, der bruger et udøvende system snarere end et udvalgssystem. I sidstnævnte er rådet opdelt i udvalg, der beskæftiger sig med bestemte emner og mødes derefter som en helhed. Førstnævnte udnævner regeringspartiet et kabinetsmedlem for hvert emne, hvor et kabinetmøde tager mere af den daglige rolle, og hele rådet optræder i en tilsyns- og tilsynsrolle. Med sådanne systemer er det muligt for kabinetsmedlemmer at modtage et højere vederlag end almindelige rådmenn.
Hvem der bestemmer, hvor meget rådmændets vederlag skal være, varierer også. Et fælles system er for et uafhængigt panel at fremsætte en henstilling under hensyntagen til leveomkostningerne i området. Rådmennene stemmer derefter, om de vil acceptere denne henstilling, og kan beslutte at tage mindre eller flere penge.
Når en uafhængig kilde fastlægger rådgiverens vederlag, vil den ofte ændre sig i takt med en anden faktor, såsom inflation eller lønningerne for rådets ansatte. Hvor rådsmedlemmer fastsætter deres egen løn, kan valgcyklussen være en faktor. Generelt vil rådsmedlemmer være på vagt over for at tildele sig høje stigninger kort før et valg, da dette kan vælges negativt.